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Descripción
Mapa Mental por Sergio Pinzon, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Sergio Pinzon
hace más de 8 años
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Remuneración.
- Remuneración básica.
- Salario mensual.
- Salario por hora.
- Salario mensual.
- Incentivos salariales.
- Bonos.
- Participación en los resultados.
- Bonos.
- Prestaciones.
- Seguro de vida.
- Seguro de salud.
- Comida subsidiada.
- Seguro de vida.
- Recompensas organizacionales.
- Financieras.
- Directas.
- Comisiones.
- Premios.
- Salario directo.
- Comisiones.
- Indirectas.
- Aguinaldos.
- Gratificaciones.
- Días festivos.
- Horas extra.
- Prebendas.
- Descanso remunerado.
- Aguinaldos.
- Directas.
- No financieras.
- Reconocimientos.
- Seguridad de empleo.
- Libertad en el trabajo.
- Oportunidades de desarrollo.
- Reconocimientos.
- Financieras.
- Criterios para el plan de remuneración.
- Equilibrio interno y externo.
- Remuneración fija o variable.
- Desempeño o antigüedad.
- Remuneración del puesto o persona.
- Igualiatarismo o elitismo.
- Remuneración por debajo o encima del mercado.
- Premios monetarios o extramonetarios.
- Remuneración abierta o confidencial.
- Centralización o descentralización.
- Equilibrio interno y externo.
- Método de comparación de factores.
- Información sobre el puesto.
- Selección puestos de referencia.
- Evaluación puestos de referencia.
- Distribución de los pesos de los salarios.
- Escala de comparación de puestos.
- Aplicación de la escala.
- Elección factores de evaluación.
- Requisitos mentales.
- Requisitos físicos.
- Habilidades requeridas.
- Responsabilidad.
- Condiciones de trabajo.
- Requisitos mentales.
- Información sobre el puesto.
- Política Salarial.
- Equitativa.
- Equilibrada.
- Adecuada.
- Segura.
- Eficaz en costos.
- Motivadora.
- Aceptable para los empleados.
- Equitativa.
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