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Descripción
Mapa Mental por luandanigeria, actualizado hace más de 1 año
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Creado por luandanigeria
hace más de 8 años
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PROCESO DE
SELECCIÓN DE
PERSONAL
- Proceso donde se busca preveer
que una persona tendrá exito
si se le contrata, al mismo
tiempo es una comparación y
una elección
- Técnicas de
Selección
- Entrevista de
Selección
- Pruebas de
Conocimiento
o de capacidad
- ORAL
- ESCRITA
- DE REALIZACIÓN
- ORAL
- Pruebas
Psicométricas
- Pruebas de
Personalidad
- Genéricas
- Específicas
- Genéricas
- Técnicas de
Simulación
- Entrevista de
Selección
- Evaluación del
Cargo
- Análisis
del Cargo
- Descrpción
del perfil del
candidato
- Análisis
del Cargo
- Pruebas de
Selección
- Serie de instrumentos que
consisten en evaluar
objetivamente los
conocimientos, habilidades,
aptitudes y personalidad con
la intención de determinar
cual es la persona idónea para
ocupar la vacante
- Tipos de Prueba
- De Aptitud
Cognitiva
- De habilidades
Psicomotrices
- De conocimiento
del puesto
- De muestreo
de Trabajo
- De Interés
Vocacional
- Pruebas
Médicas
- De Aptitud
Cognitiva
- Serie de instrumentos que
consisten en evaluar
objetivamente los
conocimientos, habilidades,
aptitudes y personalidad con
la intención de determinar
cual es la persona idónea para
ocupar la vacante
- Se comparan las cualidades de los
candidatos y se elige el que reuna
las cualidades idóneas para ocupar el
puesto o cargo vacante
Recursos multimedia adjuntos
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