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Descripción
Mapa Mental por Ivon Santes, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Ivon Santes
hace más de 8 años
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Liderazgo
- Empowerment
- El coaching es un servicio destinado a ayudar a
alguien, bien sea en el campo laboral profesional o
personal, a conseguir lo mejor de lo que hace con
todas sus habilidades y capacidades; partiendo de la
base de lo que ya hace bien, en otro sentido
alcanzar la excelencia.
- Coaching consiste en que el coach observe y analice
su conducta y pensamientos, para después lograr
que tome conciencia sobre los efectos de sus
decisiones. Saber qué se busca (o sea, cuál es la meta
a alcanzar), determinar cómo dirigirse hacia ese
objetivo y evaluar, cada tanto, el camino elegido para
ratificar o modificar las actuaciones, son otros pasos
necesarios.
- Caracteristucas
- Es un tipo de relación confidencial que promueve y facilita
mejoras en cualquier cosa que realice el cliente.
- El Coach es un especialista en promover cambios para la mejora
de cualquier actividad que efectúe el cliente.
- Las Sesiones de Coaching pueden ser presenciales o a distancia, mediante
teléfono y cuando es posible con apoyo de Internet.
- Las Sesiones de Coaching pueden ser presenciales o a distancia, mediante
teléfono y cuando es posible con apoyo de Internet.
- El Coach es un especialista en promover cambios para la mejora
de cualquier actividad que efectúe el cliente.
- Es un tipo de relación confidencial que promueve y facilita
mejoras en cualquier cosa que realice el cliente.
- Caracteristucas
- Coaching consiste en que el coach observe y analice
su conducta y pensamientos, para después lograr
que tome conciencia sobre los efectos de sus
decisiones. Saber qué se busca (o sea, cuál es la meta
a alcanzar), determinar cómo dirigirse hacia ese
objetivo y evaluar, cada tanto, el camino elegido para
ratificar o modificar las actuaciones, son otros pasos
necesarios.
- El coaching es un servicio destinado a ayudar a
alguien, bien sea en el campo laboral profesional o
personal, a conseguir lo mejor de lo que hace con
todas sus habilidades y capacidades; partiendo de la
base de lo que ya hace bien, en otro sentido
alcanzar la excelencia.
- Coaching
- “Significa que los empleados, administradores o
equipos de todos los niveles de la organización tiene
el poder para tomar decisiones sin tener que
requerir la autorización de sus superiores”
- Reglas del Empowerment
- 1. Claridad en tareas y responsabilidades
- 2. Delegación completa
- 3. Medir la excelencia
- 4. Capacitación
- 5. Comunicación
- 6. Retroalimentación
- 7. Reconocimiento
- 8. Confianza
- 9. Margen de error
- 10. Dignidad
- 1. Claridad en tareas y responsabilidades
- Reglas del Empowerment
- “Significa que los empleados, administradores o
equipos de todos los niveles de la organización tiene
el poder para tomar decisiones sin tener que
requerir la autorización de sus superiores”
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