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Descripción
Mapa Mental por Maria Fernanda Iribarren, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Maria Fernanda Iribarren
hace más de 8 años
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Procesos Organizacionales
en la Psicología Laboral
- Contribuye:
- A la Administración de RRHH y
Las Relaciones Industriales
- En los procesos de:
- CAPTACIÓN Y
SELECCIÓN
- Busca:
- Identificar cualidades
personales del aspirante
- Que se
adecuen:
- Al perfil del cargo
- Mediante:
- Pruebas
psicológicas
- Test de nivel
- Test proyectivo
- Test de nivel
- Evaluaciones
- Técnicas
- Escritas
- Orales
- Prácticas
- Técnicas
- Entrevistas
Profundas
- Que cumplen:
- Función
informativa
- Función
informativa
- Que cumplen:
- Pruebas
psicológicas
- Mediante:
- Al perfil del cargo
- Que se
adecuen:
- Identificar cualidades
personales del aspirante
- Utiliza métodos:
- Para medir el
comportamiento
humano
- En cuanto:
- Habilidades y
Destrezas
- Causas de motivación,
conflictos y frustración
- Aptitudes
- Habilidades y
Destrezas
- En cuanto:
- Para medir el
comportamiento
humano
- Busca:
- CAPACITACIÓN
Y DESARROLLO
- Identifica:
- Conocimientos, habilidades y
actitudes de los empleados
- Para:
- Perfeccionar y
mejorar
- Y así:
- Desempeñar de
forma eficaz sus
puestos de trabajo
- Desempeñar de
forma eficaz sus
puestos de trabajo
- Y así:
- Perfeccionar y
mejorar
- Para:
- Conocimientos, habilidades y
actitudes de los empleados
- Sus fines
básicos:
- Promover el
desarrollo
integral
- Lograr un
conocimiento
especializado
- Presenta diversas
formas:
- Especialización
- Perfeccionamiento
- Formación
- Especialización
- Promover el
desarrollo
integral
- Tiene como
beneficios:
- Toma de
decisiones
- Forja líderes
- Mejora las aptitudes
comunicativas
- Conocimiento del
puesto de trabajo
- Solución de
problemas
- Toma de
decisiones
- Identifica:
- CAPTACIÓN Y
SELECCIÓN
- En los procesos de:
- A la Administración de RRHH y
Las Relaciones Industriales
- CALIDAD DE
VIDA LABORAL
- Contribuye a:
- Una mayor
productividad de la
organización
- La salud emocional
del individuo
- Considerando
factores como:
- Trabajo
digno
- Condiciones de
trabajo seguras
- Pagos y prestaciones
adecuadas
- Clima Laboral
positivo
- Trabajo
digno
- Considerando
factores como:
- Una mayor
productividad de la
organización
- Contribuye a:
- ERGONOMÍA
- Se dedica a:
- Diseñar herramientas,
maquinas y equipos
- Compatibles con la capacidad
humana del trabajador
- Compatibles con la capacidad
humana del trabajador
- Diseñar herramientas,
maquinas y equipos
- Se dedica a:
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