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Descripción
Mapa Mental por Tanya Plaza, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Tanya Plaza
hace más de 8 años
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ENTREVISTA LABORAL
- ¿Cuales son los factores que se
deben tener en cuenta al
momento de presentar una
entrevista de trabajo?
- Los factores que inciden
son:
- Puntualidad a la hora de la
entrevista, presentación
personal impecable.
- Contacto visual y tono
de voz firme y clara.
- Conservar una
postura recta,
responder de
manera asertiva.
- Conservar una
postura recta,
responder de
manera asertiva.
- Tener conocimiento de
la empresa, como
misión, visión, su
actividad principal etc.
- Debilidades y
fortalezas ante
otros candidatos.
- Resaltar habilidades y
competencias
personales.
- Tener en cuenta que el objetivo
de la entrevista es verificar la
información del candidato de
acuedo al perfil laboral.
- Tener en cuenta que el objetivo
de la entrevista es verificar la
información del candidato de
acuedo al perfil laboral.
- Resaltar habilidades y
competencias
personales.
- Mencionar los mayores
logros que ha obtenido en
sus anteriores trabajos
con sinceridad.
- Hacer enfasis en
su experiencia
laboral.
- Hacer enfasis en
su experiencia
laboral.
- Hablar de sus
expectativas a
corto y largo
plazo.
- Puntualidad a la hora de la
entrevista, presentación
personal impecable.
- Los factores que inciden
son:
- El candidato es apto o no para
e cargo, muestra las razones
que llevaran al resultado
- No es apto para el
cargo
- Por las siguientes
razones:
- Su presentacion
personal no es la
adecuada para la
entrevista.
- La manera como entregó la hoja de
vida, fue un acto de grosera.
- El celular no se
encontraba
apagado o en
silencio.
- Su tono de voz y actitud
mostraban ser una persona
agresiva y conflictiva.
- Sus respuestas no
eran asertivas
- Sus respuestas no
eran asertivas
- El masticar chicle durante la
entrevista fue de mal gusto.
- No asumio retos laborales
ni liderazgo
- Hace intento de fumar
lo cual es inapropiado
en el momento.
- No tenia ninguna información
sobre la empresa.
- Su presentacion
personal no es la
adecuada para la
entrevista.
- Por las siguientes
razones:
- No es apto para el
cargo
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