CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

TIPOS DE CONTRATO
1. CONTRATO A TERMINO FIJO
  1. Este contrato tiene una duración desde un día hasta tres años, con una renovación máxima de tres veces. El trabajador adquiere de todas las prestaciones sociales de ley.La vinculación es directa o a través de terceros.
2. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
  1. Este contrato no cuenta con una fecha especifica de terminación. El trabajador cuenta con las prestaciones de ley, ademas fomenta la vinculación a cooperativas empresariales.
3. CONTRATO DE OBRA
  1. Este contrato es empleado para un trabajo de caracter especifico el cual empieza y termina cuando la labor finaliza. Este tipo de contrato es igual en terminos de beneficios a los demás.
4. CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
  1. Este es un acuero bilateral entre una empresa y una persona natural o juridica, la cual desempeña una labor especifica, ambas partes acuerdan la remuneracion y la duracion de contrato. Este contrato no obliga a pagar prestaciones sociales pero si, retención en l afuente
5. CONTRATO DE APRENDIZAJE
  1. El proposito de este tipo de contrato es que una empresa patrocinadora brinde una herramienta laboral desde la perspectiva teorica, academica y profecional para el aprendiz o estudiante practicante de una universidad o instituto. Las dos partes acuerdan la remuneracion llamada auxilio de sostenimiento, donde por razones ovias esta tiene como puto base el salario minimo y varia dependiendo de si el practicante es universitario o no, ademas el practicante no tiene prestaciones sociales.
6. CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO
  1. Este contrato no es mayor a 30 dias y corresponde a una actividad especifica. La remuneracion es acordada por las partes, el trabajador no recibe prestaciones exepto en caso de accidente laboral.
SUSPENCION DE CONTRATO
1. La legislacion colombiana establece que un contrato puede suspenderse en determinadas situaciones. Esta suspencion es dada por el incumplimiento de los acuedos, ya sea por parte del empleador o del empleado. Al suspenderse el contrato, el trabajador ya no esta subordinado a prestar sus servicios y el empleador igualmente no esta obligado a pagar la remuneracion, pero este si sigue con la responsabilidad social que tiene con el empleado, por ejemplo, la vinculacion con la salud debe seguir vigente.
  1. Articulo 51 del Codigo sustantivo del trabajo "Causas de suspencion del contrato"
    1. 1. Por fuerza mayor que impida la ejecucion.
    2. 2. Por muerte o inhabilitacion del empleado.
    3. 3. por suspencion de actividades o clausura temporal de la empresa.
    4. 4. Por permiso concebido por el empleador al empleado.
    5. 5. Por ser llamo a prestar el servicio militar, el empleado conserva el trabajo hasto por 30 dias despues de haber culminado con e servicio.
    6. 6. Por detencion preventiva que no exeda los 8 dias.
    7. 7. Por huelga legal. Ademas por causas no incluidas por la ley. Ej: incapacidad por enfermedad.
  2. CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO
    1. Causas del Empleador
      1. Este puede terminar el contrato sin pagar la indemnizacion por despido injusto cuando:
        Certificado falsos
        Actos de injuria, calumnia o malos tratos en el trabajo.
        Daño material intencional y/o grave negligencia que ponga en riesgo la seguridad de la empresa.
        Cometa actos delictuosos
        Viole gravemente los reglamentos de la empresa
        Revelar asuntos de caracter privado con perjuicio de la empresa
        Causales de terminacion con aviso anticipado de quince dias.
        Deficiencia en el rendimiento, incumplimiento de obligaciones, ineptitudes laborales, reconocimiento de jubilacion o invalidez, enfermedad cronica mayor a 180 dias no profesional.
    2. Causas por parte del trabajador
      1. Engaño respecto de las condiciones de trabajo
      2. Actos de violencia contra el trabajador y/o su familia, dentro y fuera de la empres
      3. Actos por parte del jefe que induzcan a cometer actos ilicitos
      4. Circunstancias que ponga en riego la salud o seguridad del trabajador
      5. Incumplimiento injustificado de las obligaciones del empleador
      6. Exigencian sin razones validas del patron a prestar servicios fuera de los establecidos
      7. Cualquier falta grave de las obligaciones del empleador establecidas en los articulos 57 y 59
El articulo 22 del codigo sustantivo del trabajo, establece
1. Acuerdo entre una persona natural que presta un servicio a otra natural o juridica, bajo dependencia y a cambio de una remuneracion o salario
  1. ELEMENTOS DEL CONTRATO
    1. PRESENTACION PERSONAL DEL SERVICIO
      1. El trabajador debe presentar los servicios acordados de manera personal
    2. DEPENDENCIA O SUBORDINACION
      1. El empleador tiene el derecho de dar ordenes, instrucciones y exigir cimplimiento
    3. REMUNERACION
      1. El trabajador recibe un pago en dinero o en especie, a consecuencia de su trabajo

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Descripción

Resumen del Recurso

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	Creado por Bairon Calderon hace más de 8 años