Su origen fue a partir de la primera guerra mundial
Próposito: evaluar y predecir el comportamiento de una persona, en un entorno determinado
en su inicio considerados poco Eficaces
han ido tomando relevancia al pasar del tiempo
fuerte apoyo de parte de la psicología
poco apreciados al inicio
hoy en día son la herramienta más utilizada para seleccionar al capital humano
Herramientas a través de la cuáles una organización trata de determinar qué candidatos son los que reúnen las características necesarias para ocupar un puesto.
Evaluan capacidades
Evaluan aptitudes
Métodos más utilizados
Entrevista
se discute el detalle del trabajo
se entabla un diálogo con la finalidad de obtener información
se analiza al candidato
se consideran las competencias profesionales y personales del candidato
Se establece el " rapport"
atmosfera adecuada, clima interpersonal
apropiada relación de roles
Sus Fases
saludo
entrevista
cierre
despedida
Currículum Viate
Documento por medio del cual relatamos nuestra historia acádemica y laboral
Un currículo exitoso
dedica el tiempo suficiente para elaborarlo
no te excedas con la descripción de datos
se sintético
evita la generalización de la información
destaca tus resultados profesionales
Evita ser confuso
actualiza tu Hoja de Vida
Indispensable para busqueda de empleo
Medio para ingresar al proceso de selección
Otras Herramienta utilizadas
Pruebas de Capacidad
Test de Capacidad
Análisis grafológico
Test de personalidad
Test de Drogas
Test de Polígrafo
Serie de Pruebas y tests psicotécnicos
determina aptitudes
personalidad
conocimientos
pruebas físicas y grafológicas
Cuestionarios de Personalidad
preguntas de índole personal
rasgos del carácter
posibilidad de adaptación
estabilidad emocional
2 tipos
Introspectiva
rasgos del carácter
Proyectiva
revela aspectos inconscientes de la conducta del individuo
Técnicas de Simulación
El candidato representa el papel del ocupante de un cargo de la empresa