6111373
Descripción
Mapa Mental por Usuario eliminado, actualizado hace más de 1 año
Más
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Creado por Noris Martinez
hace más de 9 años
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Copiado por julio garcia lopez
hace más de 8 años
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SELECCIÓN Y ENTREVISTA
- Entrevista es la
herramienta por
excelencia en la
selección de
personal
- tipos de
preguntas:Preguntas abiertas,
cerradas, de Sondeo,
Hipotéticas
- Fases: Iniciación, Desarrollo, Cierre.
- Fases: Iniciación, Desarrollo, Cierre.
- tipos de
preguntas:Preguntas abiertas,
cerradas, de Sondeo,
Hipotéticas
- Pasos de la selección por Competencia
- 1- Tener claro Misión, Visión,
objetivos del negocio y el plan de
acción, visión de alta dirección,
cultura y estilo, Competencia
requerida. 2- Detectar en los
candidatos las características claves
que guardan una relación causal
con un desempeño superior al
trabajo. 3- Utilizar nuevas
herramientas. 4- Seguimiento del
comportamiento de las
competencias observadas en la
selección.
- Definir las competencias
necesarias. Realizar entrevistas
sobre incidentes críticos, realizar
preguntas para detectar
competencias, base de datos de competencias
- Definir las competencias
necesarias. Realizar entrevistas
sobre incidentes críticos, realizar
preguntas para detectar
competencias, base de datos de competencias
- 1- Tener claro Misión, Visión,
objetivos del negocio y el plan de
acción, visión de alta dirección,
cultura y estilo, Competencia
requerida. 2- Detectar en los
candidatos las características claves
que guardan una relación causal
con un desempeño superior al
trabajo. 3- Utilizar nuevas
herramientas. 4- Seguimiento del
comportamiento de las
competencias observadas en la
selección.
- Herramientas
- Assesment center, dinámicas de grupo, juego de roles,
Entrevista focalizada, entrevistas situacionales,
pruebas de trabajo, test de aptitudes, test de
personalidad, datos biográficos, referencias, entrevista
tradicionales
- Evaluaciones
- Psicológicas de
administración individual o
grupal; potencial; assesment
center; técnicas; idiomas
- Elementos básicos
- Aspectos personales;
intelectuales;
Sociales-laborales
- Aspectos personales;
intelectuales;
Sociales-laborales
- assesment Center
- Se enfrenta a los
candidatos con la
resolución práctica de
situaciones conflictivas
reales del puesto de
trabajo
- Se enfrenta a los
candidatos con la
resolución práctica de
situaciones conflictivas
reales del puesto de
trabajo
- Pruebas técnicas
- Examenes
escritos,
escrito a libro
abierto,
escritos
domiciliarios,
entrevistas
estructuradas
- Elaboración
de informe
- Examenes
escritos,
escrito a libro
abierto,
escritos
domiciliarios,
entrevistas
estructuradas
- Elementos básicos
- Psicológicas de
administración individual o
grupal; potencial; assesment
center; técnicas; idiomas
- Evaluaciones
- Assesment center, dinámicas de grupo, juego de roles,
Entrevista focalizada, entrevistas situacionales,
pruebas de trabajo, test de aptitudes, test de
personalidad, datos biográficos, referencias, entrevista
tradicionales
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