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Descripción
Mapa Mental por Eric Torres, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Eric Torres
hace más de 8 años
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Las pruebas y selección de
empleados
- Entrevista
- Paso a paso
- Planear la entrevista,
Estructurar la entrevista,
Establecer empatía,
Preguntar, Cerrar la
entrevista, Revisar la
entrevista.
- Planear la entrevista,
Estructurar la entrevista,
Establecer empatía,
Preguntar, Cerrar la
entrevista, Revisar la
entrevista.
- Tipo
- Estructurada y
No estructurada
- Estructurada y
No estructurada
- Proceso
- Estudiar la
descripción, Preguntas
relacionadas con la
labor, Capacitación del
entrevistador,
Formularios
estandarizados.
- Estudiar la
descripción, Preguntas
relacionadas con la
labor, Capacitación del
entrevistador,
Formularios
estandarizados.
- Paso a paso
- Selección cuidadosa
- Confiabilidad y valez
- Valivez
- Análisis del puesto.
Selección de las
pruebas. Aplicación del
examen. Relación entre
examen y criterios.
Validación cruzada y
revalidación.
- - Criterio.
- contenido
- Análisis del puesto.
Selección de las
pruebas. Aplicación del
examen. Relación entre
examen y criterios.
Validación cruzada y
revalidación.
- Estimación de:
-Formulario equivalente.
-Comparación Interna
- Valivez
- Confiabilidad y valez
- Errores comunes
- Juicios apresurado. Énfasis
negativo. Presión para
contratar. Atractivo Físico.
Raza. Congraciamiento.
- Juicios apresurado. Énfasis
negativo. Presión para
contratar. Atractivo Físico.
Raza. Congraciamiento.
- Medición de
habilidades
- Cognitivas, Físicas,
Personalidad,
Eficacia, Intereses,
Desempeño
- Cognitivas, Físicas,
Personalidad,
Eficacia, Intereses,
Desempeño
- Otras herramientas
- Exámenes médicos,
Verificación de
referencias,
investigación de
antecedentes.
- Exámenes médicos,
Verificación de
referencias,
investigación de
antecedentes.
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