RELACIÓN DE TRABAJO

contrato individual
Nota:
- "Es una persona que se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario".
1. Contrato Colectivo
  Nota:
  - Art. 386 de la LFT define: "Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos"
  1. Huelga, consignado en art. 450, si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo.
    1. Este tipo de contrato regula: salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.
      1. Art. 390. El contrato colectivo se deberá celebrar por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por tripiclado, entregandose un ejemplar a cada una de las partes y otro en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
        El contrato colectivo contendra:
        I. Los nombres y domicilios de los contratantes
        II. Las empresas y etablecimientos que abarque.
        III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
        IV. Las jornadas de trabajo
        V. Los días de descanso y vacaciones.
        VI. El monto de los salarios.
        VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
        VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa.
        IX. Las bases sobre la integracción y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley.
        X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
        Condiciones de trabajo
        De naturaleza individual
        Nota:
        Son aquellas normas aplicables a cada uno de los trabajadores en particular
        De naturaleza colectiva
        Nota:
        Son las normas que protegen la salud y la vida de los trabajadores.
        De naturaleza colectiva social
        Nota:
        Son normas que consagran prestaciones de las cuales disfrutan todos los trabajadores en general.
        Jornada de trabajo
        Nota:
        " Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo"
        Necesidad de limitar la jornada
        Aspecto médico
        Nota:
        Una jornada de trabajo prolongada disminuye la capacidad del trabajador, produce cansancio y agotamiento, puede repercutir al trabajador como los son los accidentes de trabajo.
        Aspecto Psicológico
        Nota:
        Las jornadas prolongadas de trabajo pueden causar disturbios emocionales al trabajador.
        Aspecto Económico
        Nota:
        Una jornada de trabajo excesiva repercute en la disminución de productividad al no laborar el trabajador en plenitud de sus facultades
        Aspecto Social
        Nota:
        La jornada exagerada impide al trabajador desenvolverse, convivir con el medio social que lo rodea.
        Clasificación de la jornada de trabajo
        I. Jornada diurna
        Nota:
        Es la comprendida entre las 6 y las 20 hras con una duración máxima de 8 hras (art. 60 y 61).
        II. Jornada nocturna
        Nota:
        Comprende de las 20 a las 6 hras, con una duración máxima de 7 hras ( art. 60 y 61).
        III. Jornada mixta
        Nota:
        Es la que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 hras y media, pues si comprende 3 hras y media o más, se reputará jornada nocturna; tiene una duración máxima de de 7 hras y media ( art 60 y 61)
        IV. Jornada reducida
        Nota:
        La aplicable al trabajo de los menores de 16 años, que tienen como jornada máxima la de 6 hras, distribuida en periodos de 3 hras; con un reposo intermedio de 1 hra.
        V. Jornada especial
        Nota:
        La acordada por los trabajadores y el patrón, con respecto por el máximo legal diario, con el fin de obtener el descanso del sábado o cualquiera otra modalidad equivalente.
        VI. Jornada indeterminada
        Nota:
        La aplicable a los trabajadores domésticos, los cuales tienen derecho a disfrutar de reposo suficiente para tomar sus alimentos y descansar durante la noche.
        VII. Jornada continua
        Nota:
        No está definida por la Ley. Sólo menciona que tratándose de esa jornada se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos.
        VIII. Jornada discontinua
        Nota:
        Es la jornada que se interrumpe durante las horas de reposo o comidas y en la cual el trabajador dispone libremente de la interrupción; se supone dos momentos de inicio de la jornada de trabajo (art. 64).
        IX. Jornada de emergencia
        Nota:
        La realiza el trabajador en casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o de la existencia misma de la empresa;esta jornada podrá realizarse durante la jornada ordinaria o en la prolongación de la jornada por el tiempo necesario para evitar esos males (art. 65)
        X. Jornada extraordinaria
        Nota:
        Es aquella que se prolonga por circunstancias extraordinarias y no puede excederse nunca de tres horas diarias ni de 3 veces en una semana (art. 66).
        El descanso semanal
        Nota:
        Art. 69. " por cada 6 dias de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro"
        Prima dominical
        Nota:
        Los trabajadores que laboren en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 %, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo (art. 71)
        Descansos obligatorios
        Nota:
        Art. 74. Son días de descanso obligatorio: (diario oficial de la federación)
        El 1ro de Enero
        El primer lunes de Feb en conmemoración del 5 de Feb
        El 3er lunes de Mzo en conmemoracción del 21 de Mzo
        El 1ro de Mayo
        El 16 de Sep
        El 3er lunes de Nov en conmemoración del 20 de Nov
        El 1ro de Dic de cada 6 años, cuando corresponda a la transmición del poder ejecutivo federal
        El 25 de Dic
        El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales para la jornada electoral.
        Las vacacciones
        Nota:
        Art. 76. "Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
        Las licencias
        Nota:
        Son permisos que obtiene el trabajor para ausentarse por un periodo determinado de su trabajo con goce de salario o sin el.
        El salario
        Nota:
        "El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo" (art 82)
        Duración de las relacciones de trabajo
        Por tiempo indeterminado
        Nota:
        No tiene un término de finalización, generalmente concluye con la jubilación del trabajador, su renuncia, muerte o despido.
        Excepciones a la regla de la relación por tiempo indeterminado
        Nota:
        - Relación por obra terminada - Relación por tiempo determinado - Relación de trabajo por inversión de capital determinado.
        Los trabajos de planta, de outsourcing, de temporada, de capaccitación inicial, a prueba y de pago por hora.
        Nota:
        - El trabajo de planta - Trabajo eventual

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