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Descripción
Mapa Mental por majo rincón, actualizado hace más de 1 año
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Creado por majo rincón
hace alrededor de 8 años
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Roles en un Equipo
- Según el Dr. Meredith Belbin, existe nueve
roles en un trabajo en equipo y estos están
divididos en tres categorías fundamentales
- Sociales
- Son los que se encargan de la cohesión,
coordinación y contacto del grupo con el
exterior.
- Los roles que se encuentran en esta categoría
son:
- Coordinador: Es la persona que muestra un
comportamiento maduro y seguro de sí mismo/a.
Promueve la toma de decisiones y coordina bien
los esfuerzos del grupo.
- Cohesionador: es cooperador y
diplomático. Es un buen mediador en
cualquier conflicto o enfrentamiento.
- Investigador de recursos: Es una
persona generalmente extrovertida que
se ocupa de los contactos con el exterior
del equipo y es comunicativo.
- Coordinador: Es la persona que muestra un
comportamiento maduro y seguro de sí mismo/a.
Promueve la toma de decisiones y coordina bien
los esfuerzos del grupo.
- Los roles que se encuentran en esta categoría
son:
- Son los que se encargan de la cohesión,
coordinación y contacto del grupo con el
exterior.
- Mentales
- Son los que tenían la experiencia, la
visión crítica y la creatividad para hacer
una tarea.
- Los roles que se encuentran
en esta categoría son:
- Cerebro: Es la creatividad en persona,
imaginativo y nada ortodoxo. Es una
fuente de ideas para el equipo.
- Especialista: Aporta cualidades y
conocimientos clave sobre la tarea que
desarrolla el equipo.
- Monitor evaluador: Es un buen estratega, suele
añadir esa parte crítica que todos los equipos
necesitan. Juzga todas las opciones.
- Cerebro: Es la creatividad en persona,
imaginativo y nada ortodoxo. Es una
fuente de ideas para el equipo.
- Los roles que se encuentran
en esta categoría son:
- Son los que tenían la experiencia, la
visión crítica y la creatividad para hacer
una tarea.
- De Acción
- Son los que se ocupan de pasar a la
acción, llevar a cabo y finalizar una
tarea.
- Los roles que se encuentran
en esta categoría son:
- Implementador: Transforma
cualquier idea en una acción, es
disciplinado y eficiente.
- Impulsor: Trabaja bajo presión y tiene
mucha iniciativa y coraje, es retador y
puede pecar de ejercer demasiada
presión sobre los demás.
- Finalizador. Como su nombre indica su
papel es que las tareas se hagan con el
estándar de calidad exigido en el plazo
exigido. Son concienzudos y esmerados.
- Implementador: Transforma
cualquier idea en una acción, es
disciplinado y eficiente.
- Los roles que se encuentran
en esta categoría son:
- Son los que se ocupan de pasar a la
acción, llevar a cabo y finalizar una
tarea.
- Sociales
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