6817260
Descripción
Mapa Mental por Marinel Molina, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Marinel Molina
hace alrededor de 8 años
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Negociación del Convenio
Colectivo (Federal y Estatal)
- Jurisdicción Federal
- Ley Nacional de Relaciones
del Trabajo
- Busca establecer la
paz industrial sólida y
estable y el progreso
del bienestar general,
la salud y seguridad de
la Nación y los
mejores intereses de
patronos y empleados.
- Servicio Federal
de Mediación y
Conciliación
- Organismo encargado
de armonizar los
reclamos de las
partes en el proceso
para que logren
acuerdos en los
reclamos de cada una
de las partes
- Organismo encargado
de armonizar los
reclamos de las
partes en el proceso
para que logren
acuerdos en los
reclamos de cada una
de las partes
- Deber de justa
representación
- Representar los intereses
de los miembros honesta
e imparcialmente.
Ningún miembro puede
privársele de su empleo
por el hecho de haber
estado afiliado
previamente a otra
unión.
- Representar los intereses
de los miembros honesta
e imparcialmente.
Ningún miembro puede
privársele de su empleo
por el hecho de haber
estado afiliado
previamente a otra
unión.
- Busca establecer la
paz industrial sólida y
estable y el progreso
del bienestar general,
la salud y seguridad de
la Nación y los
mejores intereses de
patronos y empleados.
- Ley de Trabajo Ferroviario
- Toda compañía de
transporte, oficiales,
agente y empleados
deben ejercer un
esfuerzo para mantener
los acuerdos de
compensación, reglas y
condiciones de trabajo
- Junta Nacional
de Mediación
- Asiste a las
partes con el
propósito de
lograr
acuerdos.
- Asiste a las
partes con el
propósito de
lograr
acuerdos.
- Deber de justa
representación
- La organización puede
determinar los requisitos de
elegibilidad de sus miembros,
pero debe representarlos a
todos de buena fe, sin
discrimen ni arbitrariedad, en el
proceso de negociación
colectiva.
- La organización puede
determinar los requisitos de
elegibilidad de sus miembros,
pero debe representarlos a
todos de buena fe, sin
discrimen ni arbitrariedad, en el
proceso de negociación
colectiva.
- Toda compañía de
transporte, oficiales,
agente y empleados
deben ejercer un
esfuerzo para mantener
los acuerdos de
compensación, reglas y
condiciones de trabajo
- Ley del Servicio Federal de
Relaciones Obrero-Patronales
- Una organización
obrera tiene que
representar a todos
los empleados de la
unidad apropiada
sin discrimen y sin
consideración a la
membresía en la
organización obrera.
- Servicio Federal
de Mediación y
Conciliación
- Panel Federal del
Servicio de
Conflictos
- Provee asistencia
para resolver los
conflictos entre
las agencias y los
representantes
exclusivos de sus
empleados.
- Provee asistencia
para resolver los
conflictos entre
las agencias y los
representantes
exclusivos de sus
empleados.
- Panel Federal del
Servicio de
Conflictos
- Deber de justa
representación
- El representante
exclusivo será
responsable de
representar con la
misma diligencia y
de una forma que
no sea arbitraria ni
caprichosa.
- El representante
exclusivo será
responsable de
representar con la
misma diligencia y
de una forma que
no sea arbitraria ni
caprichosa.
- Una organización
obrera tiene que
representar a todos
los empleados de la
unidad apropiada
sin discrimen y sin
consideración a la
membresía en la
organización obrera.
- Ley Nacional de Relaciones
del Trabajo
- Jurisdicción Estatal
- Ley de Relaciones del
Trabajo de Puerto Rico
- Los empleados tienen derecho a organizarse,
constituir, afiliarse o ayudar a organizaciones
obreras, negociar colectivamente a través de
representantes seleccionados por ellos y
dedicarse actividades con el propósito de
negociar colectivamente.
- Deber de justa representación
- Servir de buena fe,
sin discrimen, ni
arbitrariedades, a
los intereses de
todos sus
miembros en
normas de
igualdad.
- Servir de buena fe,
sin discrimen, ni
arbitrariedades, a
los intereses de
todos sus
miembros en
normas de
igualdad.
- Los empleados tienen derecho a organizarse,
constituir, afiliarse o ayudar a organizaciones
obreras, negociar colectivamente a través de
representantes seleccionados por ellos y
dedicarse actividades con el propósito de
negociar colectivamente.
- Ley de Relaciones del
Trabajo para el Servicio
Público de Puerto Rico
- Se prohibe participar,
decretar o inducir a los
miembros de la unión o
grupos de empleados del
sector público que
decreten o participen en
una un huelga.
- Requisito de
aprobación del
convenio mediante
voto secreto de la
mayoría de la
unidad apropiada.
- Requisito de
aprobación del
convenio mediante
voto secreto de la
mayoría de la
unidad apropiada.
- Deber de justa representación
- Toda unión está
obligada a servir a
los miembros de
su unidad
apropiada de
buena fe y de
forma objetiva y
no arbitraria.
- Toda unión está
obligada a servir a
los miembros de
su unidad
apropiada de
buena fe y de
forma objetiva y
no arbitraria.
- Se prohibe participar,
decretar o inducir a los
miembros de la unión o
grupos de empleados del
sector público que
decreten o participen en
una un huelga.
- Ley de Relaciones del
Trabajo de Puerto Rico
- Como parte de todo convenio colectivo se negocian dos tipos de cláusulas:
- Cláusulas económicas
- Cláusulas No económicas
- Cláusulas económicas
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