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Teorías de la motivación
Descripción
resumen 3
Sin etiquetas
teorias
motovacion
necesidades
liderazgo
Mapa Mental por
Evelyn Anagumbla
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Evelyn Anagumbla
hace alrededor de 8 años
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Resumen del Recurso
Teorías de la motivación
Teoría de reforzamiento
Como reforzar la organización Motivación : a los empleados para que trabajen mejor
Teoría z
(Motivación) dependiendo de la motivación se puede dirigir hacia la teoría x o y además realizar un mejor trabajo.
Teoría de las necesidades
Teoría bifactorial
Factores externos
Motivación es de fuentes externas ()salario- ambiente Condiciones
Factores internos
Son los logros personales que alcanza la propia persona (Alto nivel).
Teoría de las necesidades adquiridas
Se siente motivada por la necesidad de logro poder afiliación,- también conocidas como necesidades adquiridas
Como motivar a los empleados
Confiarle tareas que sean importantes (motiva )
Retroalimentación (motivar a los empleados) permite el mejoramiento continuo o claridad()ciclo de Deming.
Dar mas responsabilidades a los empleados para mejorar la organización- sin embargo se interponer la envidia
Darle libertades de manejar sus actividades y que avancen-
Trabajo en equipo – tener la capacidad de aceptación de ideas, tolerar
Modelo de motivación bifacorial Herzberg
Existencia de dos continuos: interna de alto nivel que va con el trabajo mismo, externo proviene del ambiente
Recursos multimedia adjuntos
e2e6de70-2474-4580-b56b-6ac20656ca88 (image/png)
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