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Capacitacion y Entrenamiento por Competencias
Descripción
Se ha credo un mapa mental de la lectura del capitulo 8 del libro Direccion Estrategica de Recursos Humanos
Sin etiquetas
mapa mental capacitacion y entrenamiento por competencias
desarrollando la capacitacion y entrenamiento por competencias
capacitacion y entrenamiento por competencias
administración de empresas
Mapa Mental por
Rosario Arias
, actualizado hace más de 1 año
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Menos
Creado por
Rosario Arias
hace más de 7 años
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Resumen del Recurso
Capacitacion y Entrenamiento por Competencias
personas especializadas son la unica ventaja competitiva perdurable
No hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje individual
La formacion de las persona cobra un valor estrategico
La capacitacion no puede estar ausente cuando un cambio es deseado
La capacitacion es una transmision de conocimientos organizada, planificada y evaluable
La capacitacion puramente teorica es insuficiente
Para Cole se combina la capacitacion en el aula con la experiencia del participante
El entrnamiento es tramsmision de informacion, desarrollo de habilidades y conceptos,desarrollo o modificacion de actitudes
Preparar a las personas para enfrentar situaciones desconocidas
Aprender en la accion
Conducirse efectivamente en contectos de cambio continuo
Capacitacion y entrenamiento no es lo mismo pero se complementan
Identificar las necesidades de capacitacion
Priorizar lo mas importante, elaborar presupuesto
Contenido, Duracion, Objetivos, Metodos, Criterios de Evaluacion, Verificacion de su aplicacion
Aplicar lectura guiada, trabajar en un proyecto, tutoria, rotacion de funciones, simulacion
Evaluar la capacitacion
Implementar lo aprendido
Nuevas tendencias: Autoaprendizaje, Formacion personalizada, video y TV, Virtual
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