Capacitacion y Entrenamiento por Competencias

personas especializadas son la unica ventaja competitiva perdurable
No hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje individual
La formacion de las persona cobra un valor estrategico
La capacitacion no puede estar ausente cuando un cambio es deseado
La capacitacion es una transmision de conocimientos organizada, planificada y evaluable
1. La capacitacion puramente teorica es insuficiente
2. Para Cole se combina la capacitacion en el aula con la experiencia del participante
El entrnamiento es tramsmision de informacion, desarrollo de habilidades y conceptos,desarrollo o modificacion de actitudes
Preparar a las personas para enfrentar situaciones desconocidas
1. Aprender en la accion
2. Conducirse efectivamente en contectos de cambio continuo
Capacitacion y entrenamiento no es lo mismo pero se complementan
Identificar las necesidades de capacitacion
1. Priorizar lo mas importante, elaborar presupuesto
  1. Contenido, Duracion, Objetivos, Metodos, Criterios de Evaluacion, Verificacion de su aplicacion
    1. Aplicar lectura guiada, trabajar en un proyecto, tutoria, rotacion de funciones, simulacion
      1. Evaluar la capacitacion
        Implementar lo aprendido
Nuevas tendencias: Autoaprendizaje, Formacion personalizada, video y TV, Virtual

Resumen del Recurso

	Creado por Rosario Arias hace alrededor de 8 años