Para planejar um curso ou uma disciplina, é preciso conhecer a
realidade onde se inserem a instituição, o professor e os alunos.
1. COMUNIDADE
Nota:
destacando as informações importantes para a contextualização do curso na realidade social.
Principais instituições públicas de caráter social, tais como bibliotecas, museus, teatros,
cinemas, dentre outros que possibilitam a formação cultural/geral do aluno/a
Instituições de ensino superior que oferecem o mesmo curso
Instituições comerciais voltadas para a área educacional
Principais atividades econômicas e as possibilidades do mercado de trabalho na área do curso
Outros dados relevantes
2. INSTITUIÇÃO
Nota:
o professor deve conhecer seu local de trabalho para saber se situar e participar ativamente.
Objetivos
Organograma
Sistema de avaliação
Direitos e deveres do professor
Recursos disponíveis e possibilidades de utilização
Calendários
Horários de funcionamento
Programas e projetos especiais
Prioridades para o ano letivo
3. CURSO
Nota:
tão importante quanto conhecer a organização da instituição é o conhecimento específico do curso.
Contribuição das disciplinas para a formação do profissional
Possibilidades de integração entre as disciplinas
Análise das ementas, conteúdo programáticos e objetivos
Propostas de atividades como seminários, semanas, projetos, dentre outros
4. ALUNOS
Nota:
As informações sobre os alunos são importantes para o planejamento das aulas, em
especial, das atividades, tendo em vista suas possibilidades.
Número de alunos: novos, repetentes, em dependência, trabalhadores, etc.
Nível sócio-econômico, faixa etária, atividade profissional
Expectativas em relação ao curso, à disciplina e aos professores
Nível de conhecimento, leitura, dificuldades especiais
Disponibilidade para estudo e realização de tarefas
5. PROFESSOR
Nota:
Além de refletir sobre suas condições de trabalho, é preciso que o professor reflita sobre sua formação e condições para assumir a docência.
Nível de conhecimento na área de formação
Nível de conhecimento na disciplina que se dispõe a trabalhar
Experiência no magistério
Disponibilidade para estudar, planejar, se reunir, refletir sobre sua prática e trocar experiências com os
colegas
Alternativas disponíveis para solucionar dúvidas quanto à sua metodologia, conteúdo e avaliação
Entendimento sobre a relação professor-aluno
Concepção de mundo, sociedade, homem/mulher, educação, educador/a
ELABORAÇÃO DO PLANO
1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
Escola
Professor
Disciplina
Semestre ou Ano
Turma
Carga horária
Números de Créditos
2. OBJETIVOS DO PLANO
a. CATEGORIAS
Conhecimento
Habilidades
Atitudes
b. CARATERÍSTICAS
Reais
Atingíveis
Condizentes com as necessidades dos alunos e da comunidade
c. ABRANGÊNCIA
Gerais
Intermediários
Específicos
3. EMENTA E SELEÇÃO DE CONTEÚDOS
Nota:
O ideal é que o conteúdo seja selecionado por uma equipe de professores, junto com o coordenador e alunos, pois o trabalho em equipe evita que temas se repitam em diversas disciplinas do curso.
Os conteúdos envolvem- são indispensáveis na formação das competências
O conhecimento de conceitos, princípios, leis e fatos, ou seja, o saber
Os procedimentos, quer dizer, as técnicas e as habilidades, o saber fazer, aplicar
As atitudes, valores e crenças, o ser
4. METODOLOGIA, TÉCNICAS DE ENSINO E RECURSOS PEDAGÓGICOS
a. METODOLOGIA
Tendência Tradicional
Nota:
Feita com base na tendência tradicional, fechada, aceitando o conhecimento como imutável, infalível e eterno.
Tendência Crítica
Nota:
Feita com base nas tendências mais críticas que fazem a releitura desse conhecimento à luz do contexto em que foi produzido e contextualizando-o no presente.
b. TÉCNICAS DE ENSINO
1. Primeiro Encontro
Nota:
Primeiro encontro:
aquecimento/desbloqueio:
1. Apresentação simpleS
2. Apresentação cruzada em duplas
3. Complemento de frases
4. Desenho em grupo
5. Deslocamento físico
6. Tempestade cerebral
Apresentação
Apresentação cruzada em duplas
Complemento de frases
Desenho em grupo
Deslocamento fisico
Tempestade cerebral
2. Situações Simuladas
Nota:
1. Dramatização
2. Desempenho de papéis
3. Jogos dramáticos
4. Jogos de empresa
1. Pequenos grupos com uma só tarefa
2. Pequenos grupos com tarefas diversas
3. Grupos de integração horizontal-vertical ou painel
integrado
4. Grupo de verbalização e grupo de observação – GV x GO
5. Diálogos sucessivos
6. Grupos de oposição
7. Pequenos grupos para formular questões
Com uma tarefa
Com tarefas diversas
De integração
De verbalização e observação
Dialogos sucessivos
De oposição
Para formular questões
5. Especialistas e/ou preparação prévia
Nota:
1. Seminário
2. Painel
3. Simpósio
Seminário
Painel
Simpósio
6. Ação centralizada no professor
Nota:
1. Aula expositiva
2. Debate com a classe toda
Aula expositiva
Debate com a classe toda
7. Pesquisas e projetos
Nota:
1. Leituras
2. Trabalhos escritos
3. Material programado