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Descripción
Mapa Mental por Hse Santo Tomás, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Hse Santo Tomás
hace casi 8 años
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RECURSOS HUMANOS
- COMPUESTA POR
- FOMENTAR EQUIPOS DE
TRABAJO
- BUSCA
- INTERACCION ENTRE EL
PERSONAL
- TENER UN ADECUADO CLIMA
LABORAL
- UNIR LAS COMPETENCIAS
INDIVIDUALES DEL GRUPO
- MEJORA EL
DESEMPEÑO
DEL GRUPO
- FORMANDO
LIDERES,VOCEROS,
- BASADOS EN
EVALUACIONES DE
DESEMPEÑO
- EVALUACION DE CLIMAS
Y AMBIENTES
LABORALES
- BASADOS EN
EVALUACIONES DE
DESEMPEÑO
- FORMANDO
LIDERES,VOCEROS,
- MEJORA EL
DESEMPEÑO
DEL GRUPO
- IDENFICAR COMPETENCIAS
DEL EQUIPO
- INTERACCION ENTRE EL
PERSONAL
- BUSCA
- COORDINAR EL EQUIPO DE
TRABAJO
- BUSCA
- MEDIADOR DE
CONFLICTOS
- GESTIONAR CAMBIOS
NECESARIOS
- HACER SEGUIMIENTO
EN EL DESEMPEÑO
- OPTIMIZAR EL
PROYECTO Y EL
DESEMPEÑO
REALIZADO
- OPTIMIZAR EL
PROYECTO Y EL
DESEMPEÑO
REALIZADO
- MEDIADOR DE
CONFLICTOS
- BUSCA
- RECLUTAR EL EQUIPO DE TRABAJO
- DEFINIR EL RECURSO
DISPONIBLE
- ASIGNAR EL PERSONAL
NECESARIO PARA LA
ACTIVIDAD
- ASIGNAR EL PERSONAL
NECESARIO PARA LA
ACTIVIDAD
- DETERMINAR EL
PERSONAL IDONEO
PARA EL PROYECTO
- DEFINIR SI REQUIERE UN
ENTRENAMIENTO ESPECIFICO
- DEFINIR SI REQUIERE UN
ENTRENAMIENTO ESPECIFICO
- DEFINIR EL RECURSO
DISPONIBLE
- FOMENTAR EQUIPOS DE
TRABAJO
- IMPORTANCIA
- ES EL TRABAJO QUE APORTA UN CONJUNTO
DE TRABAJADORES PARA UNA
ORGANIZACION
- SELECCIONAR
- FORMAR
- PERSONAL PARA LA
ORGANIZACION
- PERSONAL PARA LA
ORGANIZACION
- VINCULAR
- SE ENCARGA DE
- SELECCIONAR
- ORGANIZAR EL RRHH CON
LAS ESTRATEGIAS
CORPORATIVAS
- BUSCA MEDIANTE
PROCESOS
- ORIENTAR
- FORMANDO AL TRABAJADOR PARA
ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA
CORPORACION
- FORMANDO AL TRABAJADOR PARA
ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA
CORPORACION
- FORMAR
- REALIZANDO FUNCIONES
PARA LAS CUALES FUERON
CONTRATADOS
- REALIZANDO FUNCIONES
PARA LAS CUALES FUERON
CONTRATADOS
- CLASIFICAR
- CONTRATAR PERSONAL IDONEO
PARA LAS FUNCIONES
REQUERIDAS
- CONTRATAR PERSONAL IDONEO
PARA LAS FUNCIONES
REQUERIDAS
- ORIENTAR
- BUSCA MEDIANTE
PROCESOS
- ES EL TRABAJO QUE APORTA UN CONJUNTO
DE TRABAJADORES PARA UNA
ORGANIZACION
- NORMAS
APLICADAS
- CODIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO
- RESOLUCION
1016 DE 1989
- se reglamenta la organización,
funcionamiento y formas de los programas
de Salud Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores del país
- se reglamenta la organización,
funcionamiento y formas de los programas
de Salud Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores del país
- LEY 1122 DE
2007
- hacen algunas modificaciones en el
Sistema General de Seguridad Social
en Salud
- hacen algunas modificaciones en el
Sistema General de Seguridad Social
en Salud
- LEY 100 DE
1993
- Se crea el sistema de seguridad
social integral
- Se crea el sistema de seguridad
social integral
- DECRETO 1045
DE 1978
- se fijan las reglas generales para la aplicación de las
normas sobre prestaciones sociales de los empleados
públicos y trabajadores oficiales del sector nacional.
- se fijan las reglas generales para la aplicación de las
normas sobre prestaciones sociales de los empleados
públicos y trabajadores oficiales del sector nacional.
- DECRETO 3153
DE 1968
- se prevé la integración de la seguridad social
entre el sector público y el privado y se regula
el régimen prestacional de los empleados
públicos y trabajadores oficiales.
- se prevé la integración de la seguridad social
entre el sector público y el privado y se regula
el régimen prestacional de los empleados
públicos y trabajadores oficiales.
- CODIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO
Recursos multimedia adjuntos
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