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7758032
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Descripción
Administración de Empresas Mapa Mental sobre TEORIAS ADMINISTRATIVAS, creado por Jener Hernandez el 19/02/2017.
Sin etiquetas
administración de empresas
Mapa Mental por
Jener Hernandez
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Jener Hernandez
hace más de 7 años
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Resumen del Recurso
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION
Planear
Estrategia
Organizar
Determinacion Tareas
Controlar
Supervisar
Evaluar
Estandares
Lograr
Esfuerzo Organizacional
Recursos
Habilidades
Tecnicas
Dominio
Humanas
Motivacion
Conceptuales
Pensar - Conceptualizar
Integrar
Intereses
Dirigir
Motivacion
ADMINISTRACION CIENTIFICA
Enfasis TAREAS operario
Responsabilidades
Tecnicas de produccion
Clasificacion del trabajo en labores especificas
Segun esfuerzo laboral
Fatiga
Realizar trabajo con menor esfuerzo
Especializacion mano de obra
Entrenamiento para cada labor
Clasificacion mano de obra
Economizar Tiempo-Esfuerzo
PLANEACIÓN
Erradicar
Improvisacion
PREPARACIÓN
Entrenamiento
CONTROL
EJECUCIÓN
Asignacion tareas
Trabajador MOTIVADO
No por GUSTO
sino por MIEDO
Eficiencia
TEORIA CLASICA
Enfasis ESTRUCTURA organizacion
Eficiencia en todos NIVELES
ORGANIZACION
Estructura
Forma
Funciones tecnicas
Funciones financieras
Funciones comerciales
Funciones seguridad
Funciones contables
Funciones administrativas
PRINCIPIOS
DIVISION TRABAJO
Especificar tareas
AUTORIDAD/RESPONSABILIDAD
Obedecer - Rendir cuentas
DISCIPLINA
Respeto normas
MANDO
Ordenes unico superior
DIRECCION
Jefe cada actividad
SUBORDINACION
Interes General mayor Particular
REMUNERACION
CENTRALIZACION
Autoridad jerarquica
JERARQUIA
Mando
ORDEN
Cosa para cada Lugar
EQUIDAD
Amabilidad - Justicia
ESTABILIDAD
Evitar rotacion
INICIATIVA
ESPIRITU EQUIPO
Union
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
OPOSICION
Eficiencia basada COOPERACION
Factor psicologico
Afecta eficiencia
Supervision moderada
Menor presion-ansiedad
Grupo reducido
Relaciones interpersonales
Trabajo en equipo
NO SUPERVISOR
ORIENTADOR
Desarrollo obejtivos comunes
EXPERIMENTO HAWTHORNE
NIVEL PRODUCCION
INTEGRACION SOCIAL
Disposicion producir
CAPACIDAD FISICA O PSICOLOGICA
COMPORTAMIENTO SOCIAL
Normas grupo
RECOMPENSAS/SANCIONES
Aceptacion
GRUPOS INFORMALES
Esencia humana
Grupos no comparten directrices Empresa
RELACIONES HUMANAS
Interaccion
Actitud
Influencia
CONTENIDO DEL CARGO
Rotacion evita monotonia
ASPECTOS EMOCIONALES
TEORIA NEOCLASICA
Contextualizar
Resultados concretos
Principios 1950´s
Principios
Planear
Dirigir
Controlar
ORGANIZACION
Determinada
Estructurada
Orientada
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Finales 1950´s
Recursos EMPRESA
ESTRUCTURA Empresa
Recurso HUMANO
ORGANIZACION
Unidad social
HOMBRE ORGANIZACIONAL
TEORIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
SOCIOLOGIA
PSICOLOGIA
OBJETIVOS
EMPRESA
Entender
Predecir
Describir
Controlar
NIVEL INDIVIDUAL
Capacidad limitada respuesta
Necesidades diferentes - Satisfaccion
Evalua
Social
Elige comportamiento
Emocional
Piensa
NIVEL GRUPAL
Comportamiento dirigido a METAS
Alianzas NO determinadas
NIVEL ORGANIZACIONAL
Division TAREAS
PROPOSITO comun
TEORIA MATEMATICA
Modelos Matematicos
DESICIONES
INVESTIGACION OPERACIONES
OPERACIONES
Produccion
Productividad
SERVICIOS
Como operan
CALIDAD
Mejora continua
Certificacion
ESTRATEGIA
Administracion operaciones
TECNOLOGIA
Utilizacion avances tecnologicos
TEORIA SISTEMAS
Organizacion como SISTEMA
Componentes interactuan
ENTRADA
Personal
Dinero
Materiales
Equipos
Informacion
PERSONAL
SALIDA
Bienes
Servicios
GERENCIA
Recursos multimedia adjuntos
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