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Descripción
Mapa Mental por damian bacca, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por damian bacca
hace más de 7 años
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Administracíon de
recursos humanos
- consiste en la planeación, organización,desarrollo,
coordinación y control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del personal.
- ACTIVIDADES
- Realizar el
proceso de
selección
- Proporcionar una fuerza de
trabajo adecuada y
mantenerla
- Tener una eficiente
planeación de los recursos
humanos
- Llevar a cabo el
reclutamiento de
solicitantes
- Una vez hecha la selección se
debe proceder a la orientación
y capacitación
- Conforme las necesidades
cambien se debe hacer una
ubicación
- Apoyar el desarrollo de
los empleados actuales
- Realizar al desempeño de cada
empleado
- En caso necesario llevar a
cabo retroalimentación
- Realizar el
proceso de
selección
- PROPÓSITO
- Mejorar las contribuciones productivas del
personal a la organización, de manera
quesean responsables desde un punto de
vista estratégico, ético y social.
- Mejorar las contribuciones productivas del
personal a la organización, de manera
quesean responsables desde un punto de
vista estratégico, ético y social.
- OBJETIVOS
- Crear, mantener y desarrollar un
contingente de RH con habilidad y
motivación para realizar los
objetivos de la organización.
- Crear, mantener y desarrollar
condiciones organizacionales de
aplicación, desarrollo y satisfacción
plena de RHy alcance de objetivos
individuales.
- Alcanzar eficiencia y eficacia
con los recursos disponibles
- Crear, mantener y desarrollar un
contingente de RH con habilidad y
motivación para realizar los
objetivos de la organización.
- ENFOQUES
- Estratégico
- La administración de
los recursos humanos
debe contribuir al éxito
estratégico de la
organización. Debe
trabajar en conjunto
con los
gerentes operativos y
si no lo hace así los
recursos no
serán empleados de
manera eficiente.
- La administración de
los recursos humanos
debe contribuir al éxito
estratégico de la
organización. Debe
trabajar en conjunto
con los
gerentes operativos y
si no lo hace así los
recursos no
serán empleados de
manera eficiente.
- De los recursos
humanos
- El empleado es lo
más importante en
una organización. No
se debe de invadir la
privacidad ni la
dignidad de las
personas que en ella
trabajan. Se debe
tener cuidado a las
necesidades de
los empleados y esto
resultará en
beneficio
decrecimiento y
avance de la
organización .
- El empleado es lo
más importante en
una organización. No
se debe de invadir la
privacidad ni la
dignidad de las
personas que en ella
trabajan. Se debe
tener cuidado a las
necesidades de
los empleados y esto
resultará en
beneficio
decrecimiento y
avance de la
organización .
- Administrativo
- Todos los gerentes
tienen
responsabilidad en
la administración de
los recursos humanos
bajo sumando.
Recursos humanos
está para asesorar
y apoyar a los gerentes
en sus labores.
La responsabilidad
dual se comparte
entre supervisor del
trabajador el
departamento
de recursos humanos
al buscar el
desempeño
y bienestar de cada
trabajador.
- Todos los gerentes
tienen
responsabilidad en
la administración de
los recursos humanos
bajo sumando.
Recursos humanos
está para asesorar
y apoyar a los gerentes
en sus labores.
La responsabilidad
dual se comparte
entre supervisor del
trabajador el
departamento
de recursos humanos
al buscar el
desempeño
y bienestar de cada
trabajador.
- De sistemas
- El departamento de
recursos humanos es
parte del sistema de la
organización y siempre
las acciones que haga
deben ser evaluadas
para analizar cómo está
contribuyendo a
la productividad general
de la
organización. Recursos
humanos es un
departamento que tiene
influencia en otros
departamentos que
se relacionan entre sí y
es un sistema abierto y
por lo tanto cada parte
afecta a las demás y a
su vez es influida por el
ambiente exterior.
- El departamento de
recursos humanos es
parte del sistema de la
organización y siempre
las acciones que haga
deben ser evaluadas
para analizar cómo está
contribuyendo a
la productividad general
de la
organización. Recursos
humanos es un
departamento que tiene
influencia en otros
departamentos que
se relacionan entre sí y
es un sistema abierto y
por lo tanto cada parte
afecta a las demás y a
su vez es influida por el
ambiente exterior.
- Proactivo
- El departamento de
recursos humanos
puede ayudar aun más
cuando se preocupa en
realizar acciones
preventivas que
pudieran afectar a
la organización y evitar
así las acciones
reactivas que pudieran
afectar en la pérdida
de oportunidades para
realizar acciones
positivas
- El departamento de
recursos humanos
puede ayudar aun más
cuando se preocupa en
realizar acciones
preventivas que
pudieran afectar a
la organización y evitar
así las acciones
reactivas que pudieran
afectar en la pérdida
de oportunidades para
realizar acciones
positivas
- Estratégico
- ELEMENTOS
- PERSONAL
- CAPITAL
- ENERGIA
- MATERIA PRIMA
- PERSONAL
- OTRAS FUNCIONES
- SELECCIÓN DE
PERSONAL
- INDUCION
- BIENESTAR
- VINCULACIÓN Y
CONTRATACIÓN
- Capacitación y
desarrollo de
personal
- Evaluación de
desempeño
- COMPENSACIÓN
- SELECCIÓN DE
PERSONAL
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