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MODELO AJUSTE PERSONA-ENTORNO
Descripción
ANÁLISIS CIENTÍFICO ENTRE TRABAJO Y SALUD.
Sin etiquetas
ajuste persona entorno y desequilibrio
esfuerzo recompensa
primero
Mapa Mental por
laura mel
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
laura mel
hace más de 7 años
1085
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Resumen del Recurso
MODELO AJUSTE PERSONA-ENTORNO
Evalúa y predice
Características personales
Entorno laboral
Definen bienestar trabajador
Dar paso a Prevención
Formulaciones
French, Rodgers y Cobb
Conceptualización
Persona (P)
Necesidades
Capacidades
Entorno (E)
Ofertas
Oportunidades
Ajuste deficiente
Las necesidades del trabajador
Alude si, son correspondidas por el entorno
Las exigencias del entorno del trabajador
Alude si, aptitudes y capacidades satisfacen las exigencias del trabajo
Ajuste
Subjetivo
Percepciones de (P) y (E) del trabajador
Lo influye
Afecta confor
Da paso a tensión
Riesgos de enfermedad
Resultando
Comportamiento
agresividad
Cognitivas
Culpa.baja autoevaluación
Fisiológicas
Colesterol sérico
presión arterial
Emocionales
Depresión
Ansiedad
Objetivo
Evaluaciones que en teoría no presentan sesgo negativo
Lo puede percibir el trabajador
Mediante el trabajador
Puede no acceder a información disponible
Mediante la organización
Información inadecuada sobre entorno y si mismo.
Modelo estadístico
Advierte niveles de tensión psicológica
Baja tensión psicológica
Resultado de trabajador y características del puesto concilian
EFICACIA
DIFERENTES ENFOQUES PARA MEDIR AJUSTE
POSIBILIDAD DE PREDECIR
BIENESTAR Y RENDIMIENTO
MODELOS
DESEQUILIBRIO ESFUERZO-RECOMPENSA (DER)
Identifica condiciones deficientes de recompensa social
Impacta redes neuronales
Opera sistema cerebral de la recompensa
Falta de reciprosidad
ESFUERZO y RECOMPENSA
aviva EMOCIONES NEGATIVAS
estimula sistema autonomo y endocrino
Intercambio social
relacionado
salud
bienestar
VIDA ADULTA
ROLES maritales, laborales y los distintos roles cívicos
Dan paso autorregulación personal
por medio de INTERCAMBIO SOCIAL
PASIVO
NEGATIVO
CAUSAS PSICOLÓGICAS DEL DESEQUILIBRIO
EXCESIVA IMPLICACIÓN EN EL TRABAJO
EXCESIVA NECESIDAD DE APROBACIÓN
ARRAIGADO "RECOMPENSA"
atribuidos
SALARIO
ESTIMA Y SEGURIDAD
CARRERA PROFESIONAL
COMPONENTES
INTRINSECO (PERSONAL)
ELECCIONES ESTRATÉGICAS DE LOS TRABAJADORES
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES PARA AFRONTAR
DEMANDAS
RECOMPENSAS
EXTRÍNSECO (SITUACIÓN)
EVALÚAN CARGA LABORAL
CUANTITATIVA
CUALITATIVA
FALTA
elección mercado laboral
movilidad
contrato tiempo corto
nivel de habilidades
SIMILITUDES OTROS MODELOS ESTRÉS OCUPACIONAL
COORDINAN INFORMACIÓN SOBRE ESTRÉS LABORAL Y SALUD
SOLAPAMIENTO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO
DIFERENCIAS OTROS MODELOS DE ESTRÉS OCUPACIONAL
SOPORTE SOCIOLÓGICO DE SUS COMPONENTES ESTRUCTURALES
Recursos multimedia adjuntos
Evalua1 (image/jpeg)
Predice (image/jpeg)
Balanza (image/jpeg)
Bienestar (image/png)
Aprovación (image/jpeg)
Carga Laboral (image/jpeg)
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