MENTORING

Descripción

Mentoring un modelo de trasmisión del conocimiento diferenciador
Cindy Johana Ortiz Puentes
Mapa Mental por Cindy Johana Ortiz Puentes, actualizado hace más de 1 año
Cindy Johana Ortiz Puentes
Creado por Cindy Johana Ortiz Puentes hace más de 7 años
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Resumen del Recurso

MENTORING
  1. Proceso - potencia
    1. Crecimiento profesional
      1. Colaborador
        1. Potencial elevado
    2. Saber hacer
      1. Sello de calidad
        1. Tarjeta de visita
          1. Presentar a clientes
      2. Mejores practicas (Best practices)
        1. Proceso
          1. Medición de variables
            1. Éxito de la iniciativa
            2. Objetivos
              1. Conductas de éxito
                1. Grupo de expertos
                  1. Perfil
                    1. Mentorados
                      1. Mentores
                      2. Combinar
                        1. Estilos de aprendizaje
                          1. Conducta
                          2. Plan
                            1. Comunicación
                              1. Capacitación
                              2. Supervisión
                                1. Planes de acción
                                2. Medición fiinal
                                  1. Comparar
                                    1. Medidores iniciales
                                      1. Evoluciones
                                  2. Mentor
                                    1. Experiencia
                                      1. Conocimiento
                                        1. Consejero
                                        2. Mentorando
                                          1. Menor practica
                                          2. Proceso transferencia
                                            1. Conocimientos
                                              1. Experiencia
                                              2. Beneficios
                                                1. Motivación empleados
                                                  1. Menores tasas de movilidad laboral
                                                    1. Liderazgo
                                                      1. Desarollo
                                                      Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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                                                      Rafael Rivero
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