Gestion de Recursos Humanos

Nota:

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1. Grupo Competitivo
   1. A través de la capacitación, ya que constituye un aspecto de gran importancia dentro de la gestión moderna. Se ha señalado que el recurso humano es el principal activo de toda organización. Para que este recurso no sólo mantenga su potencial, sino se fortalezca y sea competente dentro de su contexto laboral, tiene que estar permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje
2. Esfuerzo, Talento, Creatividad, Trabajo
3. Es la capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano.
4. Planeacion: Consiste en anticiparse y calcular las necesidades futuras de personal que requiere la empresa
5. Reclutamiento: de procedimientos orientados a atraer candidadtos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
6. Desarrollo del R. Humano: Proceso permanente, sistemático e integral, que incluye el desarrollo de los aspectos profesional, personal y laboral, de los recursos humanos de una organización, constituyéndose en una de las tareas primordiales que deben asumir las unidades responsables de los recursos humanos en el marco de una planificación a largo plazo.