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FORMACIÓN Y CRECIMIENTO GESTIÓN HUMANA (CAPÍTULO 10)
Descripción
Mapa Mental sobre FORMACIÓN Y CRECIMIENTO GESTIÓN HUMANA (CAPÍTULO 10), creado por Claudia Lizzbeth Espinosa Correa el 17/06/2017.
Sin etiquetas
empresas de formación
Mapa Mental por
Claudia Lizzbeth Espinosa Correa
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Claudia Lizzbeth Espinosa Correa
hace alrededor de 7 años
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Resumen del Recurso
FORMACIÓN Y CRECIMIENTO GESTIÓN HUMANA (CAPÍTULO 10)
PROCESO DE VINCULACIÓN DE PERSONAL
Análisis del puesto de trabajo
Descripción principal cometido, fines y actividades
Reclutamiento
Método sistemático para atraer empleados potenciales.
Selección
Se escoge a los aspirantes por medio de pruebas,test, entrevistas y verificación de antecedentes y referencias.
Contratación
Vinculación formal del candidato seleccionado por la empresa
Inducción
Se comunica información sobre la compañía y sobre la forma como realizan las actividades en los departamentos específicos.
DESARROLLO DE PERSONAL
Capacitación
Promueve el cambio en los conocimientos técnicos, habilidades y aptitudes de los empleados., ejecutivos y funcionarios en general,.
Entrenamiento
Adquisición de destreza para un trabajo especifico relacionado con la razón de la empresa.
Promoción
Es el cambio de asignación de un puesto de nivel inferior a superior.
Salarios
Remuneración que recibe el empleado a cambio de su trabajo o labor.
Valoración y méritos
Medición del desempeño de cada trabajador al confrontar las funciones de un cargo.
Evaluación de competencias
BIENESTAR
Beneficios legales y extralegales
Salud OCUPACIONAL
Riesgos profesionales
Accidente de trabajo
Enferemedad profesional
Clima organizacional
Es la percepción que el empleado tiene de que sus necesidades sociales están siendo satisfechas.
Mando Integarl
Recalca la importancia de invertir para el futuro y, no sólo en las áreas tradicionales de inversión.
INDICADORES
Indicadores de resultados
La satisfacción del empleado
La retención del empleado
La productividad del empleado
Inductores de la actuación
Calificación y recualificación de trabajadores
Las capacidades de los sistemas de información
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