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Descripción
Mapa Mental por Luciérnaga Vargas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Luciérnaga Vargas
hace más de 7 años
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TIPOS DE CONFLICTO
- De poder.
- Lucha por asegurar el poder,
influencia y ventajas sobre los
otros o sus recursos.
- Lucha por poder.
- Tendencia a formar alianzas.
- Peleas por tener la ultima palabra
- Lucha por poder.
- Lucha por asegurar el poder,
influencia y ventajas sobre los
otros o sus recursos.
- De roles.
- Incongruencias y
contradicciones entre las
expectativas e
interpretaciones que ambas
partes tiernen de sus roles.
- Conocimiento de tareas y
responsabilidades por
parte de los involucrados.
- cuestionamientos de
temas laborales
- Quejas por interferencias
mutuas en las funciones.
- Conocimiento de tareas y
responsabilidades por
parte de los involucrados.
- Incongruencias y
contradicciones entre las
expectativas e
interpretaciones que ambas
partes tiernen de sus roles.
- De onjetivos, vias
para alcanzarlos y
procedimiento
- Cuando se persiguen objetivos
opuestos o incluso perjudiciales
para otra parte, y cuando hay un
desacuerdo sobre los métodos y
procedimientos para lograr los
objetivos
- Diferentes interpretaciones.
- Buena organización del
trabajo
- Reuniones para realizar avances
- Diferentes interpretaciones.
- Cuando se persiguen objetivos
opuestos o incluso perjudiciales
para otra parte, y cuando hay un
desacuerdo sobre los métodos y
procedimientos para lograr los
objetivos
- Cultural o de Valoración.
- Cuando hay diferentes
interpretaciones de acontecimientos,
debido a los respectivos sistemas de
valores de los involucrados como a las
diversas pertenencias culturales
- Sencibilidad intercultural.
- Intercambio de percepciones
- Discriminación.
- Sencibilidad intercultural.
- Cuando hay diferentes
interpretaciones de acontecimientos,
debido a los respectivos sistemas de
valores de los involucrados como a las
diversas pertenencias culturales
- De información.
- Los involucrados se
obstaculizan mutuamente el
acceso y flujo de información,
descalifican las fuentes de
información y niegan la
fiabilidad de la información
recibida
- Transparente flujo de información
- Sancion paera
manipulacion de
información
- Transparente flujo de información
- Los involucrados se
obstaculizan mutuamente el
acceso y flujo de información,
descalifican las fuentes de
información y niegan la
fiabilidad de la información
recibida
- De distribución.
- Cuando las personas o grupos
sociales aprovechan bienes o
servicios escasos de manera no
equitativa y causan envidia.
- Sentimiento de engaño en cuanto a lo recibido.
- Sentimiento de engaño en cuanto a lo recibido.
- Cuando las personas o grupos
sociales aprovechan bienes o
servicios escasos de manera no
equitativa y causan envidia.
- Interpersonal.
- Se genera cuando entramos en
desacuerdos , antipatia,
distanciamiento o desconfianza
con los demás o con ciertas
personas
- Se genera cuando entramos en
desacuerdos , antipatia,
distanciamiento o desconfianza
con los demás o con ciertas
personas
- Intrapersonal.
- Se genera cuando entramos en un
estado emocional confundido,
estresante, desorganizado o
ambivalente.
- Incomodidad conmigo misma.
- dudo de mis capacidades
- Sentimiento de inferioridad.
- Incomodidad conmigo misma.
- Se genera cuando entramos en un
estado emocional confundido,
estresante, desorganizado o
ambivalente.
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