Una forma en que las organizaciones pueden reducir el impacto negativo del cambio consiste en asegurarse de que este se realice de forma .
Algunas de las estrategias son: participación, la creación de apoyo y compromiso y el desarrollo de relaciones negativas.
Selecciona todas las estrategias que se vieron en el taller y que si pueden ayudar a los empleados a manejar la resistencia al cambio
Implementar los cambios con justicia
Retroalimentación
Participación
Educación y comunicación
Aprendizaje organizacional
Desarrollo de relaciones positivas
La educación y comunicación consiste en la comunicación de la lógica de un cambio, en donde se combaten los efectos de una mala información y una comunicación deficiente.
El personal se muestra menos dispuesto a aceptar los cambios si confía en los gerentes/lideres que llevaran a cabo.
