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Description
Flashcards by Ma. De Los Angeles Silva Ceballos, updated more than 1 year ago
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Created by Ma. De Los Angeles Silva Ceballos
over 5 years ago
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| Question | Answer |
| Evaluación Psicológica | Es identificar posibles síntomas y/o realizar un diagnóstico de acuerdo al campo de donde se esté evaluando. |
| Medición | Proceso que se basa en comparar una unidad de medida seleccionada con el objeto o fenómeno que se desea medir. |
| Confiabilidad | Es el grado de precisión de la medida, con que un instrumento mide el objeto en términos rigurosos. |
| Validez | Es el grado en que un instrumento mide la variable que pretende medir. |
| Pruebas psicológicas | Son una serie estandarizada de problemas y preguntas que tienen la finalidad de evaluar la salud mental de un individuo. |
| Pruebas de capacidad | Son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. |
| Pruebas de conocimiento y habilidad | Está diseñada para evaluar el nivel actual de una persona; un exámen de conocimientos evalúa lo que la persona sabe, y uno de habilidad, lo que es capaz de hacer. |
| Prueba de personalidad | Son herramientas que sirven para medir de manera dinámica, los rasgos de la personalidad de un sujeto. |
| Pruebas de integridad | Están diseñadas para predecir si un empleado manifestará conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo, como el engaño, robo, bajo desempeño, deserción. |
| Entrevista estructurada | Es la más rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto. |
| Entrevista semi-estructurada | El entrevistador despliega una entrevista mixta, alternando preguntas estructuradas con preguntas espontáneas. |
| Entrevista no estructurada | El entrevistador realiza preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de una conversación. |
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