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Description
Flashcards by Karumen Garushia, updated more than 1 year ago
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Created by Karumen Garushia
almost 10 years ago
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| Question | Answer |
| DISEÑO PARA GRUPOS ESPECÍFICOS | PRD (Documentos de requisitos del producto) Conjunto de requisitos que el diseñador debe cumplir. |
| Diseño creativo | Se resuelve intuitivamente y por medio de la inspiración tratando los problemas |
| Diseño de sistemas | Nace de la necesidad de predeterminar las fases del diseño en un orden lógico. |
| Métodos en la investigación del usuario | Búsqueda exhaustiva de todos los conocimientos relacionados con el problema y de aplicar todo esto para obtener los mejores resultados. |
| Pruebas de los prototipos. | Cuando se construye un prototipo es necesario probarlo para detectar posibles errores. |
| Evaluación | Debe hacerse respecto a su PRD no preguntando al usuario o comparándolo con diseños alternativos basados en su rendimiento físico. |
| DIFERENCIAS CULTURALES | El modo de vida de un pueblo incluyendo su tecnología y sus artefactos materiales. |
| Tecnología: Parte y producto de la cultura | Se puede considerar tanto parte como producto de la propia cultura. |
| Cultura y tecnología: Compatibilidad y preferencias | Cultura social: Construye la formación de un modelo mental colectivo de la sociedad influye sobre todo el proceso de aplicación y establecimiento de objetivos. |
| Estructuras dimensionales | 1.-Oposición a la incertidumbre fuerte o débil. 2.- Individualismo frente a colectivismo. 3.- Separación de poderes grande o pequeña. 4.- Masculinas frente a femeninas. |
| Compatibilidad y preferencia continua | 2.- Cultura organizativa 3.- Cultura profesional |
| Consideraciones culturales en el diseño de productos y sistemas | El software esta compuesto por la programación y la planificación, las técnicas de gestión y organización, la administración, mantenimiento, formación y educación. |
| Influencias culturales | |
| Aspectos microergonómicos | 1.- Diseño de interfaces. 2.- Compatibilidad entre el control y la representación visual. 3.- Diseño del lugar de trabajo. Diseño de equipos de protección. |
| Aspectos macroergonómicos | 1.- Ergonomía abierta a la participación. 2.- Sistema de software. 3.- Organización y gestión del trabajo 4.- Sistema de mantenimiento. |
| TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA | Varia según su condición funcional que a su vez esta influida por su historial laboral anterior. |
| La dimensión temporal en la relación edad-trabajo | 1.- El trabajo evoluciona 2.- La población laboral cambia 3.- Los cambios individuales se producen a lo largo de la vida laboral. |
| Algunos procesos de envejecimiento orgánico y su relación con el trabajo | Se desarrolla hasta alcanzar su plenitud alrededor de los 20 o 25 años. |
| Envejecimiento cognitivo: relentización y aprendizaje | Tiene que ver principalmente con el significado de los objetos, señales,palabras y situaciones. |
| Envejecimiento de hombres y mujeres en el trabajo. | Expectativas de vida sin discapacidades es muy similar para ambos. |
| Envejecimiento de la población activa: utilidad de los datos colectivos | La primera razón es evaluar y prever los efectos del envejecimientos en un taller ser, empresa, sector o país. La segunda razón por fenómenos sujetos a la probabilidad. |
| Diferentes formas de acción | Las medidas encaminadas a mantener a los trabajadores de edad avanzada en el mundo laboral sin consecuencias negativas para ellos. |
| TRABAJADORES CON NECESIDADES ESPECIALES | |
| Diseños para la mayoría de las personas | Es fabricar dos productos con un diseño que se adapte de forma aproximada a los dos grupos de la población. |
| Costes, beneficios y utilidad del diseño | Los métodos de evaluación de la calidad y la utilidad son actualmente objeto de investigación. |
| Trabajadores con capacidad funcional limitada. | Prever cualquier posible cambio que se produzca como resultado del curso de esa condición crónica. |
| Capacidad funcional física | El sistema locomotor |
| Capacidad funcional física | |
| Sistema de energía |
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