37038897
Description
Flashcards by jessica corona figueroa , updated more than 1 year ago
|
Created by jessica corona figueroa
over 2 years ago
|
|
| Question | Answer |
|
Image:
Ad1 (binary/octet-stream)
|
Tópicos para el manejo del Capital Humano |
|
Image:
Ad2 (binary/octet-stream)
|
Fomentar la Inteligencia emocional entre los colaboradores de una organización |
|
Empatía con los demás colaboradores
Image:
Ad3 (binary/octet-stream)
|
"UN DIA EN TU PUESTO" Fomentar la empatía y la motivación desde las jefaturas hacia los colaboradores mediante un programa de integración donde aprendan las actividades que realizan otros compañeros. |
|
Favorecimiento de promoción profesional dentro de la empresa
Image:
Ad4 (binary/octet-stream)
|
Contar con una plataforma de vacantes disponibles donde el colaborador pueda postularse libremente en alguna y a su vez el área de Recursos Humanos pueda analizar y escuchar las aspiraciones del colaborador del porque quiere ocupar dicho puesto |
|
Organización y planificación de la plantilla de los colaboradores
Image:
Ad5 (binary/octet-stream)
|
Analizar los puestos de trabajo y definir las actividades y responsabilidades de los colaboradores. es muy importante que los colaboradores cuenten con la identificación de sus responsabilidades para que en conjunto con otros compañeros puedan crear una buena sinergia y realizar su trabajo de manera eficiente. |
|
Image:
Ad6 (binary/octet-stream)
|
Implementación de la programación neurolingüística entre los colaboradores de una organización |
|
Coordinación entre áreas de trabajo
Image:
Ad7 (binary/octet-stream)
|
Reforzar la idea de comunicación con base en un objetivo en común, con la finalidad de llegar hacer un trabajo en equipo. crear un ambiente positivo donde el personal implicado pueda aportar propuestas de mejora en sus conocimientos y lugar de trabajo |
|
Análisis de Deficiencias en la Empresa
Image:
Ad8 (binary/octet-stream)
|
Realizar un plan de objetivos que permita a la organización determinar la mejor manera de lograr sus objetivos de negocio, comparando el estado actual con metas ideales y ver que se puede mejorar |
|
Manejo de Emociones en el contexto organizacional
Image:
Ad9 (binary/octet-stream)
|
Se trata de que los colaboradores se sientan bien en sus áreas de trabajo y sepan controlar sus emociones en sus actividades diarias y puedan saber como actuar ante alguna problemática por medio de sesiones de interacción grupal |
|
Image:
Fom (binary/octet-stream)
|
Fomentar la creatividad organizacional entre los colaboradores de una organización. |
| Espacios donde se pueda fomentar la creatividad | Un ambiente de trabajo positivo es el inicio de grandes resultados. Es importante brindar a nuestros trabajadores lugares cómodos, frescos. donde se sientan seguros, felices y sobre todo relajados para poder expresarse libremente |
|
Tener ejercicio tanto Físico como Mental
Image:
Eje (binary/octet-stream)
|
Poder organizar torneos de deportes como futbol, voleibol. o en horarios de oficina tener unos 30 min de ejercicios de Yoga |
|
Incentivos o Premios
Image:
Images (binary/octet-stream)
|
Reconocer un buen trabajo, especialmente cuando es un añadido y no un requisito, como ocurre en muchas ocasiones con las propuestas más innovadoras, es una de las mejores formas de incentivar a los empleados a ser creativos e ir más allá. para este punto podemos dar bono de dinero extra, implementar viajes que hagan que motiven al personal |
| Fomentar el manejo del estrés entre los colaboradores de una organización | |
| Motivación al personal | El objetivo es que se sientan leales a tu empresa, confiando en que ésta les brindará las herramientas para salir adelante, aprender y crecer profesionalmente. Actividades. Cursos de motivación, Reconocimiento por ser el mejor personal del mes o buenos resultados por departamento |
| Trabajo en Equipo | En ocasiones los empleados pasan más tiempo con sus compañeros de trabajo que con su propia familia, Actividades: Actividades en equipos dentro del horario de trabajo, juegos fuera del horario de trabajo donde interactúen unos con otros o incluso viajes de la empresa para que se conozcan entre todos |
| Retroalimentación | Los colaboradores desean y necesitan recibir retroalimentación periódicamente para conocer el impacto de su desempeño en el trabajo. actividades: evaluaciones periódicas, cuando hagan algo mal hacer una retroalimentación de cual es su error y por que. |
| Reto Colaborativo Tópicos para el manejo del capital humano | Integrantes: - Adriana Cruz Salinas 2144226 - Jessica Corona Figueroa 2144107 |
Want to create your own Flashcards for free with GoConqr? Learn more.