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Flashcards

creatividad organizacional entre los colaboradores de una organización.

jessica corona figueroa Recursos Humanos Spanish 18 cards

 creatividad organizacional entre los colaboradores de una organización.

Cards in this deck (18)

  1. 1—Tópicos para el manejo del Capital HumanoTópicos para el manejo del Capital Humano
  2. 2—Fomentar la Inteligencia emocional entre los colaboradores de una organizaciónFomentar la Inteligencia emocional entre los colaboradores de una organización
  3. 3Empatía con los demás colaboradores"UN DIA EN TU PUESTO" Fomentar la empatía y la motivación desde las jefaturas hacia los colaboradores mediante un programa de integración donde aprendan las actividades que realizan otros compañeros.Empatía con los demás colaboradores
  4. 4Favorecimiento de promoción profesional dentro de la empresaContar con una plataforma de vacantes disponibles donde el colaborador pueda postularse libremente en alguna y a su vez el área de Recursos Humanos pueda analizar y escuchar las aspiraciones del colaborador del porque quiere ocupar dicho puestoFavorecimiento de promoción profesional dentro de la empresa
  5. 5Organización y planificación de la plantilla de los colaboradoresAnalizar los puestos de trabajo y definir las actividades y responsabilidades de los colaboradores. es muy importante que los colaboradores cuenten con la identificación de sus responsabilidades para que en conjunto con otros compañeros puedan crear una buena sinergia y realizar su trabajo de manera eficiente.Organización y planificación de la plantilla de los colaboradores
  6. 6—Implementación de la programación neurolingüística entre los colaboradores de una organizaciónImplementación de la programación neurolingüística entre los colaboradores de una organización
  7. 7Coordinación entre áreas de trabajoReforzar la idea de comunicación con base en un objetivo en común, con la finalidad de llegar hacer un trabajo en equipo. crear un ambiente positivo donde el personal implicado pueda aportar propuestas de mejora en sus conocimientos y lugar de trabajoCoordinación entre áreas de trabajo
  8. 8Análisis de Deficiencias en la EmpresaRealizar un plan de objetivos que permita a la organización determinar la mejor manera de lograr sus objetivos de negocio, comparando el estado actual con metas ideales y ver que se puede mejorarAnálisis de Deficiencias en la Empresa
  9. 9Manejo de Emociones en el contexto organizacionalSe trata de que los colaboradores se sientan bien en sus áreas de trabajo y sepan controlar sus emociones en sus actividades diarias y puedan saber como actuar ante alguna problemática por medio de sesiones de interacción grupalManejo de Emociones en el contexto organizacional
  10. 10—Fomentar la creatividad organizacional entre los colaboradores de una organización.Fomentar la creatividad organizacional entre los colaboradores de una organización.
  11. 11Espacios donde se pueda fomentar la creatividadUn ambiente de trabajo positivo es el inicio de grandes resultados. Es importante brindar a nuestros trabajadores lugares cómodos, frescos. donde se sientan seguros, felices y sobre todo relajados para poder expresarse librementeEspacios donde se pueda fomentar la creatividad
  12. 12Tener ejercicio tanto Físico como MentalPoder organizar torneos de deportes como futbol, voleibol.
    o en horarios de oficina tener unos 30 min de ejercicios de Yoga
    Tener ejercicio tanto Físico como Mental
  13. 13Incentivos o PremiosReconocer un buen trabajo, especialmente cuando es un añadido y no un requisito, como ocurre en muchas ocasiones con las propuestas más innovadoras, es una de las mejores formas de incentivar a los empleados a ser creativos e ir más allá. para este punto podemos dar bono de dinero extra, implementar viajes que hagan que motiven al personalIncentivos o Premios
  14. 14—Fomentar el manejo del estrés entre los colaboradores de una organizaciónFomentar el manejo del estrés entre los colaboradores de una organización
  15. 15Motivación al personalEl objetivo es que se sientan leales a tu empresa, confiando en que ésta les brindará las herramientas para salir adelante, aprender y crecer profesionalmente.
    Actividades. Cursos de motivación,
    Reconocimiento por ser el mejor personal del mes o buenos resultados por departamento
    Motivación al personal
  16. 16Trabajo en EquipoEn ocasiones los empleados pasan más tiempo con sus compañeros de trabajo que con su propia familia,
    Actividades: Actividades en equipos dentro del horario de trabajo, juegos fuera del horario de trabajo donde interactúen unos con otros o incluso viajes de la empresa para que se conozcan entre todos
    Trabajo en Equipo
  17. 17RetroalimentaciónLos colaboradores desean y necesitan recibir retroalimentación periódicamente para conocer el impacto de su desempeño en el trabajo.
    actividades: evaluaciones periódicas, cuando hagan algo mal hacer una retroalimentación de cual es su error y por que.
    Retroalimentación
  18. 18Reto Colaborativo Tópicos para el manejo del capital humanoIntegrantes:
    - Adriana Cruz Salinas
    2144226
    - Jessica Corona Figueroa
    2144107
    Reto Colaborativo Tópicos para el manejo del capital humano

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ACTIVIDADES PARA FOMENTAR LA CREATIVIDAD ORGANIZACIONAL
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