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Flashcards by ivangatusso, updated more than 1 year ago
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| Question | Answer |
| ¿Qué es el Sistema de Gestión de Información de la Dirección General de Evaluación de la (CNSPD) Coordinación Nacional de Servicio de Personal Docente ? | Es una plataforma que tiene como propósito de la difusión de información de las diversas actividades realizadas al interior del área de la Dirección de Evaluación a través de los distintos Comités y Grupos de Trabajo que realizan tareas encaminadas a la mejora de los procesos de trabajo cotidianos en el marco de las funciones asignadas a la (CNSPD) Coordinación Nacional de Servicio de Personal Docente apoyadas por la Ley General del Servicio Profesional Docente. |
| ¿Cómo surge el Sistema de Gestión de Información de la Dirección de Evaluación de la (CNSPD) Coordinación Nacional de Servicio de Personal Docente ? | El Sistema de Gestión de Información es creado en diciembre de 2015, como resultado originalmente de una iniciativa para difundir información generada de las actividades internas de la Dirección de Evaluación relacionadas con acciones de mejora en los procesos administrativos y de trabajo. |
| ¿Quiénes somos? | Somos un grupo interdisciplinario de colaborador@s (profesionales y docentes de diversos campos del conocimiento: Psicología, Pedagogía, Historia, Normal, Normal Superior, Matemáticas, Física, Ciencias Sociales, Letras, etcétera) procedentes de la Dirección General de Evaluación de Políticas, cuyas funciones en materia de evaluación educativa fueron reasignadas a otros órganos autónomos y desconcentrados de la autoridad federal por decreto oficial publicado en noviembre de 2013 y reforma de los artículos 3o. y 73 de la (CPEUM) , a la Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente e (INEE) Instituto Nacional de Evaluación Educativa. |
| ¿Qué hacemos actualmente? | Actualmente este personal se ubica dentro de la estructura de la Dirección de Evaluación, dependencia administrativa adscrita a la Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente (CNSPD), este personal cumple con funciones de apoyo técnico, técnico-pedagógico, operativo, participan en comisiones oficiales como representantes SEP de la Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente(CNSPD) para dar seguimiento del cumplimiento de los procesos de evaluación en el marco de la normatividad vigente.en materia del servicio profesional docente en las diversas entidades del país. |
| Creación de Comités ¿Qué es un Comité? | Se puede definir como "un conjunto de personas designadas para desempeñar una labor determinada en una organización" |
| El Comité de Diagnóstico de la Administración de la Dirección de Evaluación (CDA) de la Coordinación Nacional de Personal Docente (CNSPD) | La Dirección de Evaluación creo pertinente formar un Comité que genere un análisis preliminar de ésta área. |
| Objetivos del Comité de Diagnóstico de la Administración de la Dirección de Evaluación. (CDA) de la Coordinación Nacional de Personal Docente (CNSPD) | Objetivos del CDA Comité de Diagnóstico de la Administración de la Dirección de Evaluación. (CDA) de la Coordinación Nacional de Personal Docente (CNSPD): 1. Generar un análisis preliminar de las fortalezas y debilidades. 2. Identificar las áreas de oportunidad, en materia de gestión de los procesos de trabajo. |
| Resultados del Comité de Diagnóstico de la Administración de la Dirección de Evaluación. (CDA) de la Coordinación Nacional de Personal Docente (CNSPD) | Resultados del Comité de Diagnóstico de la Administración de la Dirección de Evaluación (CDA) 1. Matriz FODA |
| Creación de Grupos de Trabajo ¿Qué es un grupo? | Se puede definir un Grupo de Trabajo como "un conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias (profesionales o expertos) para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador" |
| El Grupo de Trabajo de Comunicación | 1. Objetivos 2. Resultados |
| El Cuerpo Colegiado para la elaboración de formatos de aplicación | 1. Objetivos 2. Resultados |
| El Grupo para la Elaboración de guías de capacitación. | 1. Objetivos 2. Resultados |
| El Grupo para la elaborar el boletín informativo | 1. Objetivos 2. Resultados |
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