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Fuentes de Derecho del Trabajo	Se realiza a través de 3 actividades: I. La creación II. La interpretación III. La aplicación
Fuentes de Derecho del Trabajo	REALES: Elementos socio-económicos, y constituyen la esencia, substancia y, justificación de las normas jurídicas. FORMALES: Son aquellas que le dan a la substancia la expresión.
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal I. Generales 1. Ley A. Constitución (1)	I. GENERALES: Aplican en todas las relaciones de trabajo que existen en la nación. 1. LEY A. CONSTITUCIÓN (Art. 5 -Principio de trabajo) a. Ninguna persona se le podrá impedir que se dedique a la profesión... que más se le acomode, siendo lícitos. i. Determinación Judicial (se atacan derechos de terceros) ii. Resolución Gubernativa (Ofenden derechos de la Sociedad) b. Nadie está obligado a prestar servicios sin retribución y consentimiento. c. No ser privado del producto de su trabajo. Excepto por Resolución Gubernativa.
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal I. Generales 1. Ley A. Constitución (1)	d. No se permite ningún convenio, con objeto de: i. Perder la libertad por causa de trab. ii. Renuncia temporal o permanente por ejercer determinada profesión. iii. Impedir el libre ejercicio a sus derechos. e. Contrato de un año. f. Prestar serv. pub. i. jurado ii. Cargos concejiles iii. Elección popular iv. Funciones electorales v. Impuesto como pena vi. Servicios sociales profesionales
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal I. Generales 1. Ley A. Constitución (2)	Artículo 21: La imposición de penas es exclusiva de la autoridad judicial. El infractor es trabajador la multa no excederá de 1 día de salario. Artículo 73: El congreso de la unión es el único con la facultad para expedir las leyes de trabajo reglamentarias. Artículo 13: Quedan extintas las deudas que se hubiesen adquirido (trabajadores) con los patrones.
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal I. Generales 1. Ley A. Constitución (2)	Artículo 123: Toda persona tiene derecho al trabajo. Apartado A Trabajadores en general 1. Derecho individual de trabajo 2. Derecho colectivo de trabajo 3. Previsión social 4. Protección de la familia 5. Autoridades de trabajo 6. Competencia (Federal y Estatal) Apartado B Trabajadores de la Federación 1. Condiciones de Trabajo 2. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje 3. Militares, marinos, policías y servicios exteriores
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal I. Generales 1. Ley A. Constitución (3)	DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. Principio de igualdad 2. Jornadas máximas de trabajo 3. Descanso semanal 4. Salario y su protección 5. Participación de utilidades 6. Capacitación y adiestramiento 7. Acciones de trabajador (indemnización y reinstalación) 8. Condiciones nulas del contrato de trabajo (jornada inhumana) 9. Protección de los trabajadores que vayan a laborar al extranjero
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal I. Generales 1. Ley A. Constitución (3)	DERECHO COLECTIVO 1. Asociación profesional 2. Huelga 3. Paro PREVISIÓN SOCIAL 1. Riesgos de trabajo 2. Protección a mujeres y menores de edad 3. Higiene y seguridad 4. Seguro social 5. Servicio de empleo 6. Habitación para trabajadores 7. Servicios públicos a trabajadores 8. Escuelas para trabajadores 9. Medidas contra la embriaguez y el juego
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal I. Generales 1. Ley A. Constitución (3)	PROTECCIÓN DE LA FAMILIA 1. Patrimonio familiar 2. El trabajador es único responsable de las deudas de trabajo y no su familia. AUTORIDADES DEL TRABAJO 1. Juntas de Conciliación y Arbitraje 2. Comisión Nacional de Salarios Mínimos 3. Comisión Nacional para la Participación de Utilidades
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal I. Generales 1. Ley B. Ley Federal del Trabajo -------------------- C. Tratados Internacionales	La LFT tiene dos partes: REGLAMENTARIA: Regula todas las condiciones de las relaciones entre trabajadores y patrones ORGÁNICA: Estructura las autoridades del trabajo estableciendo sus actividades y funciones
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal I. Generales 2. Principios Generales de Derecho	EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LFT: Son las causas o motivos por las que se expidió la legislación. ANALOGÍA: Mismas situaciones de hecho deben corresponder idénticas resoluciones de derecho. IGUALDAD: Condiciones de trabajo iguales. EQUIDAD: Aplicación de la justicia.
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal I. Generales 3. Jurisprudencia y Doctrina	JURISPRUDENCIA: Conjunto de 5 resoluciones emitidas por el Poder Judicial, y en forma continua e ininterrumpida. DOCTRINA: Opiniones emitidas por tratadistas. *Estas ayudan a la conformación del derecho
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal II. Particulares 1. Costumbre en la Empresa	II. PARTICULARES: Aplicación limitada. 1. Costumbre: Repetición uniforme y constante de una conducta. Para que sea jurídica se necesita: MATERIAL: Repetición constante y uniforme del acto PSICOLÓGICO: La convicción de que es obligatoria
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal II. Particulares 2. Contrato Colectivo de Trabajo	Fuente autónoma del Derecho. Es el convenio celebrado por trabajadores y patrones para fijar condiciones generales de trabajo en las empresas.
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal II. Particulares 3. Contrato Ley	Pacto entre sindicatos de trabajadores y patrones para fijar condiciones en empresas dedicadas a una misma actividad industrial.
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal II. Particulares 4. Reglamento Interior de Trabajo	Normas que regulan la forma general.
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal II. Particulares 5. Reglamento de Seguridad e Higiene	Normas emitidas por la comisión mixta para proteger y prevenir a los trabajadores.
Fuentes de Derecho del Trabajo Formal II. Particulares 6. Sentencia Colectiva de Trabajo.	Resoluciones emitidas por la JCA en los conflictos que se origina por el establecimiento de las condiciones de trabajo en una empresa
Jerarquización de las fuentes de los derechos del Trabajador	En la presencia de varias fuentes, se aplicará la que beneficie al trabajador
Interpretación del Derecho del Trabajo (Métodos)	GRAMATICAL: Debe aplicarse literalmente (ley). ANALÍTICO: Se debe de acudir a la exposición de motivos, y todos los antecedentes de la Norma. ANALÓGICO: Principios jurídicos de otras ramas de derecho (en situaciones semejantes) *Si no se resuelve la situación, se aplica "in dubio pro operatio" en caso de duda debe resolverse en favor del trabajador.
Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo (Materia)	Competencia entre la Federación y los Estados "Criterios de la competencia Federal" 1. Por la INDUSTRIA: a. Afecte derechos de la nación (mineria) .b. Afecte a varios Estados (energía eléctrica) c. Afecte a la economía nacional (Textil) 2. Por EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS (zonas marítimas) 3. EMPRESAS QUE SEAN ADMINISTRADAS DIRECTA O DESCENTRALIZADA POR EL GOB. FED. (IMSS) 4. EMPRESAS DE CONCESIÓN FEDERAL (transporte)
Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo (Materia)	5. MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 6. OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA EDUCATIVA 7. CUANDO SE TRATE DE SEGURIDAD E HIGIENE 8. REGISTRO DE SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 9. CONTRATOS LEY QUE AFECTEN A 2 O MÁS ENTIDADES FED. FEDERACIONES: sindicatos CONFEDERACIONES: unión de federación
Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo (Espacio)	La legislación de trabajo es territorial y se aplica en la república mexicana. La aplicación se divide en: 1. PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES MEXICANOS QUE PRESTAN SERVICIOS EN EL EXTRANJERO: a. Condiciones dignas e iguales a las que se otorguen en el extranjero, por escrito. b. Gastos de transp., alimentos y repatriación, + los que originen por el ingreso al país. c. Que tenga una vivienda decorosa. d. Otorgación de atención médica al trabajador y a la familia. e. Información de las autoridades consulares y diplomáticas, para asistencia. f. Contrato sometido a la aprobación de la JFA, fijará una fianza o depósito como garantía para cumplimiento de obligaciones. g. Se anexara al contrato la visa o permiso de trabajo. h. Una vez que el patrón comprueba la satisfacción de sus obligaciones,ordenará la cancelación de la fianza.
Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo (Espacio)	2. APLICACIÓN DE LA LEY DE TRABAJO A LOS EXTRANJEROS a. La prestación servicios depende de su calidad de ingreso al país. b. Tripulantes de embarcaciones -mex.por nac. c. Empresas tendrán + de 90% de trab. mex. (personal técnico)
Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo (TIempo)	Las leyes producen efectos dentro de su respectiva vigencia. RETROACTIVIDAD DE LA LEY: Una ley es retroactiva si sus su efectos regresan al pasado para afectar una situación jurídica extinguiendo las consecuencias jurídicas que ya se hubieran producido. "NINGUNA LEY SE DARÁ EFECTO RETROACTIVO EN PERJUICIO DE PERSONA ALGUNA"

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ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

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