SALARIO

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Salario	Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo * Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio
Salario Aspectos Finalidades	ASPECTOS 1. Necesidades 2. Condiciones económicas de las empresas 3. Situación económica del mercado FINALIDADES 1. Satisfacer necesidades del trabajador y su familia 2. Asegura su instrucción 3. Proporciona a la familia placeres honestos
Salario Integración	PRESTACIONES EN EFECTIVO: 1. Pagos por cuota diaria 2. Comisiones 3. Compensaciones 4. Primas 5. Cantidad de dinero que se entregue por servicio PRESTACIONES EN ESPECIE: 1. alimentación 2. Habitación 3. Transporte 4. Servicios 5. Objeto o servicio que se entreguen por el servicio
Principio de igualdad	A trabajo igual, en puesto, jornada y condiciones de trabajo iguales corresponde salario igual
¿Cómo determinar que un trabajo es igual?	1. Intensidad del trabajo 2. Eficacia (calidad y cantidad) 3. Instrumentos de trabajo
Acciones para lograr igualdad de salario	1. Nivelación de salarios: trabajador reciba mismo salario que el otro en cuanto a servicios idénticos 2. Diferencias de salario: Obtener pago correspondiente al tiempo que dejó de percibir de salario, de acuerdo a su puesto
Características o atributos de salario	1. Remunerador 2. Suficiente 3. determinado o determinable 4. Uniform, periódica y constante 5. Uniforme, periódica y constante 6. Pagarse en moneda nacional 7. Apropiado cuando se pague en especie y proporcional al salario
Clasificación del salario	1. FORMA. a. cuota diaria b. real c. integrado d. extraordinario e. anual 2. SERVICIO: a. Unidad de tiempo b. obra c. Precio alzado
Clasificación del salario	d. Comisión e. "por viaje" 3. FIJACIÓN: a. legal i. salario mínimo general ii. salario mínimo profesional b. individual c. negociación convencional colectiva d. sentencia colectiva
Clasificación del salario 1. FORMA.	CUOTA DIARIA: Cantidad de dinero que percibe el trabajador por su servicio en días ordinarios REAL: suma de objetos, pueden adquirir con el salario INTEGRADO: a, Prestaciones que lo integran: 1. cuota diaria 2. gratificaciones 3. Percepciones 4. Alimentación 5. Habitación 6. Primas 7. Comisiones 8. Prestaciones en especie 9. Cantidad que se pague por el trabajo
Clasificación del salario 1. FORMA.	b. Prestaciones que NO lo integran 1. Instrumentos de trabajo 2. Ahorro 3. Fines sindicales 4. Infonavit 5. Participación de utilidades 6. Alimentación, habitación... 7. Despensas y premio de asistencia 8. Tiempo extra 9. IMSS EXTRAORDINARIO: Tiempo que excede la jornada máxima legal ANUAL: Entrega cada año
Clasificación del salario 2. SERVICIO	COMISIÓN: Porcentaje en razón de las operaciones que realiza a nombre y cuenta de la empresa
Salario mínimo	Retribución menor por su jornada de trabajo SALARIO MÍNIMO GENERAL: Es suficiente para satisfacer: 1. Necesidades normales de un jefe de familia 2. Orden material, social y cultural 3. Promover la educación de sus hijos. SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL. Cantidad menor puede pagarse por un trabajo que requiere capacitación técnica industrial
Comisión Nacional para los salarios mínimos	Funciones: 1. Dividir a la nación en areas geograficas 2. Practicar investigaciones, estudios para conocer el costo de vida por familia, según el mercado de trabajo y estructiuras salariales 3. Publicar información sobre la fluctuaciones de los precios y costo de vida 4. Informar a la secretaria de trabajo y previsión social
Aspectos para fijar SMG	1. condiciones económicas generales de cada A. G 2. Cambios en la economía 3. Costo de vida por familia 4. condiciones de mercado de trabajo y estructuras salariales
Salario min. se fija anualmente y son revisados por	1. Secretaria de Trabajo y Previsión Social 2. Sindicatos de Trabajadores 3. patrones que tengan a su servicio e porcentaje indicado
Procedimiento de fijación	1. T y P en noviembre presenta estudios 2. Dir. técnica presenta informa de la situación económica del país, hasta noviembre 3. Consejo de representantes, dicta resolución en Dic. 4. Publicación En el diario oficial de la federación, ultimo día de diciembre y vigencia el 1 de enero.
Propina	A. Patron recibe servicio y es responsable de todas las consecuencias de las relaciones de trabajo. B. El patrón acepta le pague propina al trabajador C. El salario se integra con todas las prestaciones
Viáticos	Cantidades entregadas al trabajador para el desempeño de sus servicos, por gastos de alimentación, transporte y hospedaje. * Forma parte del salario integrante
Gastos de respresentación	Se erogan en atención al cargo que se desempeña en la empresa No forman parte salrio: Donativos
Compensación	Prestación forma parte del salario y se entrega a los trabajador que tiene que vivir en lugares donde los precios son mas elevados.
Sistema de ahorro para el retiro	Aportación patronal del 3% sobre el salario integrado FINALIDAD: Conforman un fondo de ahorro durante la vigencia de la relación, constituya un complemento económico
Devolución del fondo de retiro	1. No tenga vigente crédito habitacional 2. Cumplido 65 años e edad 3. Pensionado por el IMSS, cesantía de edad avanzada o vejez 4. Invalidez o incapacidad 5. Muerte TIENE DERECHO A RECIBIR SU FONDO: 1. Adquirir una pensión vitalicia 2. Cantidad en una sola exhibición Prescripción=10 años a favor del IMSS
Bono de productividad	Suma de dinero que se entrega al trabajador por incremento de la calidad y cantidad de su trabajo
Bono de productividad Finalidades	1. Aumentar rendimiento económico 2. Incrementar el salario del trabajador 3. Mejorar los niveles de vida de la sociedad
Bono de productividad Para determinar	1. Establece un sistema de medición 2. Fijar metas de productividad 3. Implantar sistema de medición y de evaluación periódica. 4. Determinar el bono y el pago al trabajador *Tabla de pagos diferenciales

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	Created by Goretti Mendez about 8 years ago