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| Question | Answer |
| Test | Se utiliza en Psicología para designar todas aquellas pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias ("saber hacer") en los individuos. |
| Test Psicométrico | Es una medición objetiva y estandarizada que mide: capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano. |
| Competencia Laboral | Aptitud de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes contextos laborales en concordancia con los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo donde el sujeto preste sus servicios. |
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Competencias básicas
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Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (que considera la capacidad de comunicación tanto oral, como escrita). |
| Competencias transversales | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc. |
| Competencias específicas | Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto |
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Aptitud
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Potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica |
| Capacidad | Relación con la habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica, la que ha sido adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada por medio de la práctica o de un entrenamiento intensivo. |
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Entrevista psicológica o psicolaboral
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Permite determinar si el candidato cumple con los requisitos mínimos (lenguaje, dicción, estilo cognitivo, conocimientos, estilo relacional, etc.), para ser sometido, posteriormente, a una batería de test, |
| Criterios de un test | Grado de: Objetividad, fiabilidad (reliability), validez, adecuación, comparabilidad, economía y utilidad |
| Aspectos de la entrevista | Eficiencia, eficacia y efectividad en los resultados. |
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