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Description
Flashcards by Vanessa Cypriano, updated more than 1 year ago
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Created by Vanessa Cypriano
over 3 years ago
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| Question | Answer |
| Como eram os benefícios anteriormente? | Iguais para todos os cargos |
| Como são os benefícios hoje? | Atualmente com as novas tendências, existem planos de benefícios personalizados, diferentes para cada nível e devem ser pensados estrategicamente para atrair, motivar e manter talentos para reduzir encargos. |
| Como devem ser usados estratégicamente? | Atrair, reter e motivar talentos Reduzir custos com encargos |
| Quais são as possíveis origens dos benefícios? | Exigência dos empregados Exigência dos sindicatos Legislação Competitividade do mercado Altos impostos para empresa e empregados: ambos buscam meios de reduzir suas obrigações tributárias Elevado índice de encargos trabalhistas: empresas buscam alternativas de remuneração |
| OS PLANOS DE SERVIÇOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS PODEM SE CLASSIFICAR DE ACORDO COM SUA: | Exigência Natureza Seus objetivos |
| QUAIS AS DUAS FORMAS DE EXIGÊNCIA? | BENEFÍCIOS LEGAIS: exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária, convenção coletiva: 13o salário, férias, aposentadoria, seguro acidente do trabalho, auxílio doença, salário família, horas extras, adicional noturno. BENEFÍCIOS ESPONTÃNEOS: gratificações, seguro de vida em grupo, refeição, transporte, empréstimo, assistência médica, previdência privada. |
| QUAIS AS DUAS FORMAS DE NATUREZA? | BENEFÍCIOS MONETÁRIAS: 13o salário, férias, aposentadoria, empréstimos. BENEFÍCIOS NÃO MOMETÁRIAS: refeição, assistência médica, grêmio, seguro de vida. |
| QUAIS AS TRÊS FORMAS DE OBJETIVOS? | PLANOS ASSISTÊNCIAIS: visam prover o empregado e família de certas condições de segurança e previdência em certos casos de imprevistos e emergências: assist. médica, odontológica, empréstimos, previdência privada, seguro de vida. PLANOS RECREATIVOS: grêmio ou clube, áreas de Lazer, passeios (caminhadas). PLANOS SUPLETIVOS: visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida: transporte, restaurante, estacionamento, horários flexíveis, agência bancária. |
| Explique o princípio do retorno do investimento. | Todo investimento deve garantir um retorno para a empresa. “Todo benefício deve trazer contribuição para a organização, de maneira a ser igual a seus custos ou, pleno menos, no sentido de compensá-los ou reduzi-los, trazendo algum retorno”. |
| Explique o princípio da mutua responsabilidade. | Alguns benefícios podem ser melhor utilizados quando seu custo é dividido entre a empresa e o funcionário, assim algo melhor pode ser oferecido. Coisas de fácil oferta tornam-se isentas de interesse: o que uma empresa oferece gratuitamente aos empregados pode parecer aos olhos destes como algo legalmente obrigatório ou serviço de qualidade inferior” |
| Quais são os critérios principais para o planejamento de um plano de benefícios? | - Retorno do investimento (todo benefício deve trazer contribuição à organização), - Mútua responsabilidade (empregados e empresa dividem a responsabilidade de garantir os benefícios), - Satisfazer alguma necessidade, - Atender ao maior número de pessoas possível, - Evitar paternalismo (em que o empregador se apresenta com o responsável pelos empregados como um pai, - Custos calculáveis e geridos. |
| Como podem funcionar os benefícios flexíveis? | torná-los flexíveis é uma forma de atender mais diretamente as necessidades dos colaboradores, pode se oferecer um pacote básico e depois oferecer formas de personaliza-los: Menu de benefícios extras disponíveis ou Cada funcionário possui uma verba mensal (em torno de R$250,00 a R$500,00) sendo que pode ser ou não acumulativo. |
| Vantagens dos benefícios para a empresa | - Eleva o moral dos funcionários; - Reduz a rotatividade e o absenteísmo; - Aumenta o bem estar do funcionário; - Facilita o recrutamento e a retenção do empregado; - Aumenta a produtividade e diminui o custo unitário de trabalho; - Demonstra as diretrizes e os propósitos da empresa para com os empregados; - Reduz distúrbios e queixas; - Promove relações públicas com a comunidade. |
| Vantagens dos benefícios para os empregados | - Oferece conveniências não avaliáveis em dinheiro; - Oferece assistência disponível na solução de problemas pessoais; - Aumenta a satisfação no trabalho; - Contribui para o desenvolvimento pessoal e bem estar individual; - Oferece meios de melhor relacionamento social entre os empregados; - Reduz sentimentos de insegurança; - Oferece oportunidades adicionais de assegurar status social; - Reduz as causas de insatisfação. |
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