Período de prueba

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mapa mental en el que detalla el período de prueba y la suspensión del contrato de trabajo y explica las características del despido y los diferentes supuestos que lo sustentan; usando las normas legales vigentes con claridad y exactitud.
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Período de prueba
  1. DERECHO LABORAL
    1. EL DESPIDO EN EL PERÚ
      1. Decisión del empleador justificada que culmina la relación laboral.
        1. Falta Grave
          1. Clases de despido
            1. Justificado
              1. De acuerdo a lo prescrito por el artículo 22º del D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728
              2. Nulo
                1. La protección que otorga nuestra legislación laboral para ciertos hechos
                  1. La afiliación a un sindicato
                    1. Ser candidato a representante de los trabajadores
                      1. Presentar una queja o
                        1. La discriminación
                          1. El embarazo,
                        2. Arbitrario
                          1. No haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio
                          2. Incausado
                            1. Se produce cuando se despide, sin expresarle causa alguna
                              1. Tribunal Constitucional del 11 de julio del 2002-Expediente N°1124-2002-AA/TC
                            2. Fraudulento
                              1. Se produce cuando se despide con ánimo perverso, de manera contraria a la verdad.
                          3. Suspensión del contrato de trabajo
                            1. Imperfecta
                              1. Otros Supuestos -Cargo Cívico -Servicio Militar -Huelga
                                1. Son Supuestos Invalidez Temporal Emfermedad Accidentes Comprobados Maternidad Vacaciones
                                  1. Carácter Temporal porque reinicia las sus actividades
                                  2. Perfecta
                                    1. Mutuo acuerdo
                                      1. Lo permitido por la ley
                                        1. Fallecimiento
                                          1. Renuncia voluntaria
                                            1. Mutuo disenso
                                              1. Invalidez permanente
                                                1. Jubilación
                                            2. Sirve medir aptitudes, periodo 3 meses plazo, 12 meses solo por confianza.
                                              1. Periodo debe figurar por escrito
                                                1. Termina el plazo tiene protección de despido Arbitrario
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