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Description
Mind Map by Magnolia Cepeda, updated more than 1 year ago
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Created by Magnolia Cepeda
about 7 years ago
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Psicología y Sociología
del Trabajo
- Salud
- Física
- Comprende la corporalidad
de las personas
- Comprende la corporalidad
de las personas
- Mental
- Sentirse Feliz
- Sentirse Feliz
- Sexual
- Relación Interpersonal
- Relación Interpersonal
- Social
- Relación con las personas
- Relación con las personas
- Ambiental
- Relación con su entorno
- Salud Laboral
- Lograr la promoción y el mantenimiento del más
alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las actividades,
(Matabanchoy, 2012)
- El objetivo principal de la PSO es “crear ambientes de
trabajo tanto seguros como saludables, para así
desarrollar sistemas inmunes que metabolicen las
toxinas emocionales y psicosociales que afecten el
entorno de trabajo en las organizaciones”, (Matabanchoy,
2012)
- reconocer que la productividad y la salud no tienen porque ubicarse en polos opuestos, un trabajador
sano, contento, satisfecho es más productivo. Asimismo, la salud y la satisfacción en el trabajo
reflejarán el mejoramiento de las condiciones laborales y por tanto el cuidado que los empresarios
ponen en su capital humano, Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005).
- El objetivo principal de la PSO es “crear ambientes de
trabajo tanto seguros como saludables, para así
desarrollar sistemas inmunes que metabolicen las
toxinas emocionales y psicosociales que afecten el
entorno de trabajo en las organizaciones”, (Matabanchoy,
2012)
- Lograr la promoción y el mantenimiento del más
alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las actividades,
(Matabanchoy, 2012)
- Salud Laboral
- Es aquí donde se hace importante involucrar el
sistema de Gestión Ambiental en las empresas
- Relación con su entorno
- La salud ya no se centra
en lo meramente
corporal, hoy en día se
entiende como el
concepto que fortalece la
integridad del ser
humano, y comprende:
- Programa de Vigilancia
Epidemiológica y
educación en salud
- Análisis, seguimiento y control
de aspectos relevantes de la
población
- Diagnóstico de Morbilidad y Mortalidad
- Condiciones de Salud
- Accidentes de Trabajo
- Enfermedades de Trabajo
- Diagnóstico de Morbilidad y Mortalidad
- Diagnóstico de Morbilidad y Mortalidad
- Enfermedades de Trabajo
- Accidentes de Trabajo
- Condiciones de Salud
- •El propósito de un PVE es
minimizar los efectos negativos
de los agentes de riesgo,
(Colmena vida y riesgos
profesionales, 2010)
- Acciones para fomentar
un buen estado de salud:
- • Alimentación
• Controles Médicos
• Manejo del dinero
• No consumo de SPA
• Ejercicio • Proyecto de
Vida • Programa de
bienestar • Prevenir el
estrés (Ramírez, 2014)
- El estrés y la fatiga se constituyen en mediadores
psicofisiológicos entre las condiciones laborales y los daños a la
salud y no necesariamente caen en el terreno de la patología,
Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005).
- Es aquí donde cobra importancia la integralidad
del concepto de Salud ya que hay factores que
afectan la salud y no necesariamente se
reconocen como patologías
- Es aquí donde cobra importancia la integralidad
del concepto de Salud ya que hay factores que
afectan la salud y no necesariamente se
reconocen como patologías
- El estrés y la fatiga se constituyen en mediadores
psicofisiológicos entre las condiciones laborales y los daños a la
salud y no necesariamente caen en el terreno de la patología,
Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005).
- • Alimentación
• Controles Médicos
• Manejo del dinero
• No consumo de SPA
• Ejercicio • Proyecto de
Vida • Programa de
bienestar • Prevenir el
estrés (Ramírez, 2014)
- Acciones para fomentar
un buen estado de salud:
- Diagnóstico de Morbilidad y Mortalidad
- Análisis, seguimiento y control
de aspectos relevantes de la
población
- Física
- La generación de conflictos de orden social y
emocional en el entorno empresarial
requieren de una adecuada mediación con el
fin de evitar los Riesgos Psicosociales a los
que se pueden ver enfrentados, de allí nace
la importancia de la Psicología y Sociología
del trabajo (Ramírez, 2014)
- Bibliografia
- • Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e
instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29 (4), 380-391.
- • Colmena vida y riesgos profesionales. (2010). Presentación SVE sistema de Vigilancia Epidemiológica.
Bogotá D.C.
- • Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005). Necesidad de estudios y legislación sobre factores
psicosociales en el trabajo. Revista Cubana de Salud Pública, 31(4) Recuperado en 29 de octubre de 2017, de
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662005000400012&lng=es&tlng=pt.
- • Matabanchoy, S. M. (2012). Salud en el Trabajo. Universidad y Salud, 87-102.
- • Ministerio de Protección social. (17 de Julio de 2008). Resolución 2646 de 2008.
- • Ministerio de Trabajo y seguridad social y de salud. (31 de Marzo de 1989). Resolución 1016 de 1989.
- • Ramírez, M. J. (2014). Conceptos generales relacionados con la psicología y sociología del trabajo. En
Psicología y sociología del Trabajo (págs. 3 - 9). Universidad ECCI.
- Por: Magnolia Cepeda Garcia,
Ingeniera Ambiental
- Por: Magnolia Cepeda Garcia,
Ingeniera Ambiental
- • Ramírez, M. J. (2014). Conceptos generales relacionados con la psicología y sociología del trabajo. En
Psicología y sociología del Trabajo (págs. 3 - 9). Universidad ECCI.
- • Ministerio de Trabajo y seguridad social y de salud. (31 de Marzo de 1989). Resolución 1016 de 1989.
- • Ministerio de Protección social. (17 de Julio de 2008). Resolución 2646 de 2008.
- • Matabanchoy, S. M. (2012). Salud en el Trabajo. Universidad y Salud, 87-102.
- • Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005). Necesidad de estudios y legislación sobre factores
psicosociales en el trabajo. Revista Cubana de Salud Pública, 31(4) Recuperado en 29 de octubre de 2017, de
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662005000400012&lng=es&tlng=pt.
- • Colmena vida y riesgos profesionales. (2010). Presentación SVE sistema de Vigilancia Epidemiológica.
Bogotá D.C.
- • Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e
instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29 (4), 380-391.
- Bibliografia
- Evaluación Psicológica
- Clínico
- Rasgos de Personalidad
- Estar Afin con
las necesidades
del cargo
- Estar Afin con
las necesidades
del cargo
- Competencias
- Aptitudes y
Actitudes para el
Trabajo
- Interpersonales
- Laborales
- Intrapersonales
- Interpersonales
- Aptitudes y
Actitudes para el
Trabajo
- Certifica que la operación
laboral fortalezca el
proceso que la persona
vaya a realizar y detectar
la presencia de un riesgo
psicosocial, (Ramírez, 2014)
- Pueden ser agrupados en 3 categorías
Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas
O, F. (2011).
- !. Enfoque tradicional de la higiene industrial y que brindan información
general sobre las condiciones del trabajo, tienen en cuenta el entorno
pero desatienden temas como la personalidad, percepción, etc. Charria O,
V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
- 2. Proporcionan información sobre algún efecto particular de la
exposición a factores psicosociales, se orientan al estrés psicosocial,
Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
- 3. Considera indispensable la percepción del trabajador para la
comprensión de los procesos generadores de estrés; algunos
buscan captar la experiencia laboral del trabajador, considerando la
relación entre aspectos indi-viduales, sociales y laborales para la
comprensión de la relación salud – enfermedad Charria O, V., &
Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
- !. Enfoque tradicional de la higiene industrial y que brindan información
general sobre las condiciones del trabajo, tienen en cuenta el entorno
pero desatienden temas como la personalidad, percepción, etc. Charria O,
V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
- Clínico
- Riesgo Psicosocial
- Comprenden los aspectos intralaborales, los
extralaborales o externos a la organización y las
condiciones individuales o características intrínsecas
del trabajador, los cuales en una interrelación
dinámica, mediante percepciones y experiencias,
influyen en la salud y el desempeño de las
personas (Ministerio de Protección social, 2008)
- "los agentes psicosociales, por su parte, pueden
ser definidos como elementos externos que
afectan la relación de la persona con su grupo
y cuya presencia o ausencia puede producir
daño en el equilibrio psicológico del individuo”
OIT. (Matabanchoy, 2012)
- Comprenden los aspectos intralaborales, los
extralaborales o externos a la organización y las
condiciones individuales o características intrínsecas
del trabajador, los cuales en una interrelación
dinámica, mediante percepciones y experiencias,
influyen en la salud y el desempeño de las
personas (Ministerio de Protección social, 2008)
- Liderazgo
- Hacer que todos los
integrantes del equipo
trabajen en pro de un mismo
fin por voluntad y con el fin de
potencializar y promover la
empresa desde cualquier nivel,
(Ramírez, 2014)
- Conocer
- Conocimiento como
herramienta (capacitaciones)
- Conocimiento como
herramienta (capacitaciones)
- Hacer
- Relaciona los valores con el
conocimiento, esto se
refleja en el producto final
- Relaciona los valores con el
conocimiento, esto se
refleja en el producto final
- Ser
- Principios y Valores
- Principios y Valores
- Conocer
- Hacer que todos los
integrantes del equipo
trabajen en pro de un mismo
fin por voluntad y con el fin de
potencializar y promover la
empresa desde cualquier nivel,
(Ramírez, 2014)
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