IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social)

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Mapa Mental en Mapa mental, creado por Carlos Alejandro Suarez Zambrano en 05/11/2017.
Carlos Alejandro Suarez Zambrano
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Carlos Alejandro Suarez Zambrano
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IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social)
  1. Antecedentes
    1. Misión
      1. Proteger al asegurado en las contingencias de enfermedad y maternidad, con políticas, normas, reglamentos, a través de procesos de aseguramiento, compra de servicios médico-asistenciales y entrega de prestaciones de salud con calidad, oportunidad, solidaridad, eficiencia, eficacia, subsidiaridad, universalidad, equidad, suficiencia, sostenibilidad, integración, transparencia y participación.
      2. Visión
        1. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se encuentra en una etapa de transformación, el plan estratégico que se está aplicando, sustentado en la Ley de Seguridad Social vigente, convertirá a esta institución en una aseguradora moderna, técnica, con personal capacitado que atenderá con eficiencia, oportunidad y amabilidad a toda persona que solicite los servicios y prestaciones que ofrece.
        2. Funciones Principales
          1. Prestaciones del Seguro de Salud
            1. Atención médica, odontológica, de maternidad, subsidios monetarios, y programas de adulto mayor.
            2. Prestaciones del Seguro de Riesgos de Trabajo
              1. Atención médica, pagos de subsidios y servicios de prevención
              2. Prestaciones del Seguro de Pensiones
                1. Jubilación por vejez, invalidez, pensiones de montepío, auxilio de funerales, mejoras de jubilación y rentas adicionales.
                2. Prestaciones del Seguro Social Campesino
                  1. Promoción, prevención en salud, atención odontológica, atención durante el embarazo, pensiones y auxilio funerario.
                3. Conclusiones
                  1. Un sistema de control de gastos en una entidad debe ser diseñado y estructurado garantizando la rentabilidad y eficiencia.
                    1. Existe poca funcionalidad con la que están estructuradas sus operaciones y las diferentes actividades que generan sus procesos.
                      1. Se deben usar las diferentes estrategias contables y administrativas para lograr alcanzar los objetivos.
                      2. Recomendaciones
                        1. Revisar las Políticas de Recursos Humanos y ver la forma de alinear los pagos de remuneraciones a otras actividades del área como evaluación del desempeño
                          1. Utilizar su presupuesto para aumentar la captación de aportes, y armonizar los trámites con el asegurado, para así cumplir con sus funciones de manera correcta.
                            1. Planificación seria, que incluya orden y claridad en los roles, y se comprenda el significado del valor que tiene la entidad en la sociedad ecuatoriana.
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