El proceso de formación de empresas ocurre en todos los países.
pero cada proceso es el resultado final de una acción humana
muy especial y del comienzo de otra, pero aun dentro de esa
diversidad existen patrones y caracteristicas generales del
proceso
evento empresarial
Toma de iniciativa
La decision de un grupo para identificar y llevar a
cabo la oportunidad de empresa
Acumulación de recursos
El proceso de determinar las necesidades, conseguir
y asignar los recursos físicos humanos, financieros y
tecnicos
Administración
La capacidad de dar una
organización y una dirección a
la nueva empresa; osea,
aquellos que toman la
iniciativa y la convierten en
realidad
Autonomia relativa
La libertad de los empresarios para
tomar decisiones sobre el
funcionamiento de la organización
Toma de riesgos
La disposición para enfrentar las recompensas o
las pérdidas que la empresa produzca
Cambios en el estilo de vida
percepcion de deseabilidad
Es una expresion de valores culturales, de
conductas adquiridas a lo largo del proceso
Percepcion de factibilidad
Fuerza resultante
Empresas e inicativas
empresariales
motivadas por la
necesidad
Surgen con mayor frecuencia cuando las
fuerzas que impulsan son negativas; y que
se caracterizan por que la iniciativa
empresarial surge como la última tabla de
actividad de la persona en su proceso de
busqueda de generación de ingresos y por
que los procesos de planeación y análisis de
la oportunidad son casi inexistentes
Empresarios e iniciativas
empresariales motivados
por la oportunidad
Cuando las fuerzas e impulsos son positivos,
Se caracterizan por que la iniciativa
empresarial surge de un proceso muy
analitico de decision, en el cual el empresario
ha considerado todos los componentes de la
iniciativa, su potencial de mercado, los
posibles recursos requeridos,la competencia,
las probabilidades de exito y toma la decision
por que ve en ella un gran potencial de
mejoramiento personal
Surge del analisis detallado de la
oportunidad de la empresa , es mas
cuantitativo y racional
Teoria de David McClelland
El hombre de empresa no realiza su actividad
economica simplemente por el afan de lograr
resultados monetarios ; hay un componente
motivacional mucho mas fuerte que es el deseo
de logro, de hacer un buen trabajo
Si una persona dedica
su tiempo de
meditacion a pensar
sobre como hacer las
cosas mejor, los
psicologos dicen que
tiene motivacion al
logro
Las personas con
motivacion al logro
se caracterizan por
presentar en sus
formas de pensar
una secuencia
logica para lograr
que las cosas se
hagan
Los medicos, abogados, sacerdotes,
investigadores y profesores
presentan niveles de logro inferiores
a los de los gerentes y empresarios
Una persona con alto nivel de logro
encuentra en el trabajo empresarial
mas oportunidad para usar su
talento y satisfacerse
Tres caracteristicas basicas de las personas con alto nivel de logro
Sitiaciones en las cuales pueden asumir
totalmente la responsabilidad de
encontrar soluciones
Establecerse metas y logros
moderados y toman riesgos
calculados
Recibir informacion que evale que tan bien
estan realizando su labor
Teoria de Ronstadt
Se entiende el proceso empresartial como un proceso dinamico que ocurre sobre diversos
periodos , que envuelve pensamientos y acciones, que se ven influenciado y definido por
varios eventos y no solo por un golpe de suerte
Una perspectiva empresarial implica ser capaz de
apreciar y reconocer los unicos y comunes de cada
proyecto
La verdad unida del analisis es el complejo
denominado carrera empresarial , en la que
intervienen muchas empresas , varios
empresarios y diversos ambientes
La perspectiva empresarial esta
constituida por la capacidad para
evaluar varias aqreas basicas en
diferentes dimensiones con el
proposito de relaciuonar esas
evaluaciones con los objetivos de
su carrera empresarial sobre el
corto y largo plazo
los empresarios deben
evaluar su posicion, tomar
decisiones y llevar acabo las
acciones requeridas
El analisis de la empresa no debe consistir
solo en la evaluacion del inicio sino en
mantenerla y hacerla crecer
El desarrollo de los paises no se
debe a los meros recursos
externos, sino al espiritu
empresarial que explota esos
recursos
Teoria de Timmons
El espiritu empresarial ocurre y deja
de ocurrir tanto en las empresas
nuevas como en las viejas
El espiritu empresarial es una forma de pensar, razonar y actuar que
mantiene obsesion por la oportunidad, es integral en su enfoque y
balanceada en su liderazgo
El evento empresarial es un ente creativo, casi artistico,
altamente dinamico, fluido, sujeto a cambios y lleno de
contradicciones y paradojas .
Una oportunidad
que no parece tener
mucho potencial a
veces es una gran
oportunidad.
para poder ganar a
veces hay que
perder
Para poder crear riqueza a
veces hay que ceder riqueza
Para ser exitoso a veces hay que
haber sufrido un fracaso
Cuanta mayor sea la organizacion,
la disciplina, el orden y el control,
menos control se tiene sobre el
destino final
para poder realizar valor en largo plazo hay que olvidar la rentabilidad a corto plazo
El proceso empresarial implica un compromiso hacia la
confirmacion de valor y el crecimiento de la organizacion en el
largo plazo, equilibrar dos ambos con la presencia de iun flujo
de caja positivo y duraderp
Modelo de timmons
Comunicacion
oportunidad
recursos
Equipo empresarial
Teoria de
Gibb
Componente motivacion y determinacion
Se relaciona con todo el concepto de factores culturales y de entorno
que apoyan o dificultan el proceso de inicio de una empresa
Componente idea mercado
Refleja la existencia y la validez de una idea al cotejarla en el
mercado con los clientes y la competencia. Es el concepto de
viabilidad del modelo de empresa que se este manejando
componente de recursos
hace referencia a la capacidad que se tenga de integrar y asignar todos
los recursos de todos los tipos, en el momento en el que sean requeridos
por la empresa
Componente habilidad
Se conecta con el concepto de
conocimientos,valores , aptitudes, actitudes,
competencias que tanto el empresario como el
equipo empresarial deben tener para poder
llevar al exito su iniciativa
Saras sarasvathy y su teoria de Efectuacion
Se basa en esa vision del mundo y en cinco
principios que se integran en el ciclo de efectos a
medida que la empresa se desarrolla
El principio de pajaro en mano
El principio de la perdida aceptable
El principio de la limonada
El principio de la colcha de retazos
El principio del piloto en el avion
Andres Felipe Guasca Beltran
Eric Ries y el Lean Start up
Eliminar practicas ineficientes y lograr
que la fase de desarrollo de la empresa
este regida por incrementos
permanetes en la generacion de valor,
se contrapone a los procesos
tradicionales que implican demoras y
gastos de grandes recursos debidos a la
elaboracion previa de planes de
empresa muy elaborados
Los empresarios estan por todos lados y trabajan en diversas formas y en diversos sitios
un startup es una institucion, no solamente un producto, por lo tanto re quiere gestion
Existen para aprender como construir una empresa sostenible
basandose en procesos experimentales que permitan validar
cientificamente cada uno de los elementos de la vision del
empresario
para mejorar los resultados empresariales se necesita medir
el progreso, establecer metas, priorizar tipos de trabajo y
permanentemenete estar evaluando el progreso logrado
Las actividades fundamentales son convertir ideas en productos,
medir como los clientes responden y estar listo a alterar el rumbo o
a perseverar el rumbo escogido
Conclusiones
Podemos en contrar muchas teorias sobre como encontrar una independencia economica , estas teorias nos ayudan a comprender el
proceso empresarial , muchas de estas tienen elementos comunes pero que nos brindan un gran aporte en el momento de la toma de
desiciones con factores que se consideran positivos para lograr un mayor entendimiento del proceso, estos estan enfocados en crear una
propa organizacion o compañia pero no quiere decir que no permitan explicar los procesos de organizaciones ya establecidad . es de viatl
im´portancia conocer y aplicar estas teorias para sacar un mayor provecho y ampliar nuestra gama de conocmientos en el sector
empresarial