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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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Pahola Neul
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Pahola Neul
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Resource summary
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
comportamiento individual
conducta: modo de ser y adaptarse
comportamiento
características biograficas
habilidades
personalidad
características psicológicas
ambiente
situacion
herencia
extrovertidos-introvertidos
racionales-intuitivos
pensantes-sensibles
comprensivos-jueces
desempeño laboral y CO.
atributos de la personalidad
comportamiento del individuo en la organización
sitio de control
maquiavelismo
autoestima
autocontrol
disposición a enfrentar riesgos
personalidad tipo A
aprendizaje
actitudes
DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA
COMPORTAMIENTO HUMANO
INDIVIDUAL
MOTIVACIÓN
SOCIOLOGÍA
RELACIONES HUMANAS
GRUPO
CAMBIO
SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
COMUNICACIÓN
PSICOLOGÍA SOCIAL
INFLUENCIA DE PERSONAS
GRUPO
ACTITUD DE CAMBIO
ANTROPOLOGÍA
SOCIEDADES DEL PASADO
GRUPO
VALORES
SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
CULTURA
CIENCIAS POLÍTICAS
AMBIENTE POLIITICO
SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
CONFLICTOS POLITICOS
¿Qué es?
Estudio de comportamientos y actitudes en una organización
¿Para qué sirve?
Otros puntos de vista
Annotations:
Necesidades de los trabajadores
Adapta a las organsaciones > personas
¿Es importante?
Ayuda a entender a las personas
Annotations:
mejora de capacidades y actitudes
Evalua
comportamientos en organizaciones
propuestas estratégicas
Comportamiento grupal
Formales
Informales
se unen por
seguridad
Estatus
Autoestima
Afiliación
Poder
Logro de metas
existen
etapas de desarrollo de un grupo
Formación
Tormenta
Normalización
Desempeño
Habilidades
Características de la personalidad
Disolución o dispersión
Estructura de los grupos
Liderazgo Formal
Papeles
Normas
Estatus
Tamaño del grupo
Composición
Organización como sistema
Entrada
Resultados
Logro de objetivos
Actitudes
Es una forma de respuesta, a alguien o algo,
Son tendencias durables de emociones, creencias y comportamientos orientados hacia las personas
COMPONENTES
Cognoscitivo:
Afectivo
Comportamiento:
TIPOS
Satisfaccion en el trabajo
compromiso con el trabajo
compromiso organizacional
trabajo
proactiva
colavoradora
reactiva
negativa
pasiva
Aprendizaje
Teorías del aprendizaje
Condicionamiento Clásico
Condicionamiento Operante
Aprendizaje social
Procesos
P. de Atención
P. de Retención
P. de Reproducción motriz
P de Reforzamiento
Valores
En las culturas
Distancia de poder
Cantidad de vida
Calidad de vida
Individualismo
Colectivismo
Evación de la incertidumbre
Orientación a largo plazo
Orientación a corto plazo
Personales
Terminales
Instrumentales
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grupo_organizado (image/jpg)
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