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almost 7 years ago
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GESTIÓN DE COMPENSACIONES
- En la empresa
- Es el registro de todos los movimientos financieros de un empleado
- Salario
- Bonificaciones
- Deducciones
- Salario
- Es el registro de todos los movimientos financieros de un empleado
- En la Contabilidad
- Genera un papel importante en la sociedad porque
los impuestos sobre la nomina y la nomina en sí
afectan los ingresos de las empresas
- Se clasifican en:
- Según su formato:
- Se elabora digitalmente a través de
formulas para calcularla
automaticamente
- Nómina de obreros
- Para personal operativo de producción o mantenimiento
- Para personal operativo de producción o mantenimiento
- Nómina de Empleados
- Para el resto de personal empleado
- Para el resto de personal empleado
- Nómina Ejecutiva
- Para directivos y alta gerencia
- Para directivos y alta gerencia
- Nómina de obreros
- Se elabora digitalmente a través de
formulas para calcularla
automaticamente
- Según su forma de pago:
- Mensual
- Para empleados cuyo lapso de pago se
encuentra establecido en ese tiempo
- Para empleados cuyo lapso de pago se
encuentra establecido en ese tiempo
- Quincenal
- Para empleados cuyo lapso
de pago se encuentra
establecido en ese tiempo
- Para empleados cuyo lapso
de pago se encuentra
establecido en ese tiempo
- Semanal
- Usada para obreros y personal
de pago diario o establecido en ese tiempo
- Usada para obreros y personal
de pago diario o establecido en ese tiempo
- Mensual
- Según su presentación:
- Nomina Manua:
- Se elabora por cálculos netamente manuales
- Usada en pequeñas y medianas mempresas
- Exiten formularios diseñados
- Usada en pequeñas y medianas mempresas
- Se elabora por cálculos netamente manuales
- Nomina Manua:
- Según su formato:
- La Nómina se divide en:
- Devengado
- Es la cantidad nometaria que recibe el trabajador
- Sueldo
- Auxilio de Transporte
- Bonificaciones
- Horas Extras
- Sueldo
- Es la cantidad nometaria que recibe el trabajador
- Deducciones
- Son los valores que se le descuentan al trabajador de la nómina
- Aporte a la seguridad Social
- PENSIÓN: 4%
- EPS: 4%
- PENSIÓN: 4%
- Prestamos
- Demandas Legales
- Aporte a la seguridad Social
- Son los valores que se le descuentan al trabajador de la nómina
- Apropiaciones
- Son los Valores que la empresa debe pagar
- Seguridad Social
- SALUD
- 8.5%
- 8.5%
- PENSIÓN
- 12%
- 12%
- RIESGOS PROFESIONAELS
- El valor a cancelar está dado por una
tabla progresiva según el nivel de
riesgo que sufra el trabajador en su
puesto de trabajo. Por lo general es de 0.522%
- El valor a cancelar está dado por una
tabla progresiva según el nivel de
riesgo que sufra el trabajador en su
puesto de trabajo. Por lo general es de 0.522%
- SALUD
- Parafiscales
- Caja de Compensación Familiar CCF
- 4%
- 4%
- Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF
- 3%
- 3%
- Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
- 2%
- 2%
- Caja de Compensación Familiar CCF
- Prestaciones Sociales
- PRIMA
- 8.33%
- 8.33%
- VACACIONES
- 4.16 %
- 4.16 %
- CESANTIAS
- 8.33 %
- 8.33 %
- INTERESES A LAS CESANTIAS
- 1%
- 1%
- PRIMA
- Seguridad Social
- Son los Valores que la empresa debe pagar
- Devengado
- Se clasifican en:
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