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Description
Mind Map by Tam Vargas B, updated more than 1 year ago
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Created by Tam Vargas B
almost 7 years ago
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Evaluación
Psicológica en
Ambientes
Laborales
- Profesional Capacitado: Psicólogo
- Debe tener conocimiento
amplio
- a qué se dedica
la empresa
- modelo detrabajo
- cultura organizacional
- en el caso de reclutamiento y seleccion
- vacante a cubrir así
como funciones de la
misma
- prestaciones
y sueldo para
la vacante
- prestaciones
y sueldo para
la vacante
- vacante a cubrir así
como funciones de la
misma
- a qué se dedica
la empresa
- Debe tener conocimiento
amplio
- Se evaluan aspectos
cognitivos asociados a la
capacidad intelectual y de la
personalidad en el tema
laboral
- Memoria
- Retención
- Concentración
- Planificación
- Inteligencia
- Autonomía
- Capacidad de
Liderazgo
- Impulsividad
- Trabajo en Equipo
- Tolerancia ante la
Frustración, Presión.
- Estabilidad
Emocional
- Sentido
Común
- Relaciones
Interpersonales
- Memoria
- Técnicas de Evaluación
- Entrevista
Estructurada o
Semiestructurada
- Puede utilizarse alguna
ya creada, o adaptarse
alguna ya creada o crear
la propia
- Puede utilizarse alguna
ya creada, o adaptarse
alguna ya creada o crear
la propia
- Observación
- Lo Verbal
- Redundancia
- Minimizar
preguntas o
hechos
- Discurso
- Titubeos
- Reestructuración o
evasión de la pregunta
o la platica
- Redundancia
- Lo no verbal
- Gestos
- Posturas
- Actitud
- Ansiedad
- Ansiedad
- Movimiento
del cuerpo
- Gestos
- Lo Verbal
- Aplicación de
técnicas y
pruebas
- MBI. Inventario de Maslach
- Escalas de clima social:
FES, WES, CIES, CES
- STAI. Cuestionario de
Ansiedad Estado/Rasgo
- EPI. Cuestionario de
personalidad (Formas A
y B)
- JAS. Inventario de
Actividad, de
Jenkins
- CEP. Cuestionario de
personalidad
- MBI. Inventario de Maslach
- Entrevista
Estructurada o
Semiestructurada
- Intervención
- Emitir un juicio del aspirante al
puesto de trabajo
- Formular una hipótesis del
comportamiento a evaluar
- Permitir la libre expresión del entrevistado
- Mantener el control de la
fluidez de la entrevista,
mediante la facilitación
- El control del
rapport durante
la entrevista
- Saber utilizar la
confrontación, para
evitar
contradicciones.
- Aclarar sobre aspectos
confusos durante la
entrevista
- Concluir
adecuadamente la
entrevista.
- Elaborar una adecuada
recolección de la
información
- Emitir un juicio del aspirante al
puesto de trabajo
- Mapa Mental
Elaborado por
Guadalupe Tamara
Vargas Becerril
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