Ejemplos de Salario Emocional

Definición
1. Se trata de acciones simbólicas que cuestan menos que un aumento salarial pero que contribuyen a mejorar la satisfacción laboral. Lo crítico es conocer bien a cada miembro de tu equipo para premiarlo con cosas que tenga sentido y valoren.
Implementar un esquema de bonos por desempeño, ya que es una acción autoliquidable.
Cuponeras con premios, por ejemplos, tardes o días libres para compensar largas horas.
Entradas para un curso, taller de actualización o evento de la preferencia del colaborador.
Entradas para un curso, taller de actualización o evento de la preferencia del colaborador.
Horarios de verano o salida temprano los viernes permanentemente.
Promocionar a quienes están listos.
Almorzar juntos, uno a uno, para conversar de cosas que no sean del trabajo.
Asignarles un proyecto que les dé visibilidad.
Escribir a tu jefe comentando algún logro individual importante de tus colaboradores, con copia a ellos.
Un día o medio día libre por el día de cumpleaños.
Cursos de inglés o cómputo.
Permitirles presentar un tema que normalmente tú presentarías ante la gerencia, previo coaching para prepararlos.
Un stash de seis meses en otra área de la empresa para quienes tienen más tiempo en el puesto.
Un intercambio en una de las subsidiarias o en alguna empresa top.
Trabajo flexible desde casa.
Flexibilidad en la hora de ingreso/salida para evitar el tráfico.

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