Es una técnica de recogida de
información con unos elementos
escenciales:
Comunicación
Interacción
Objetivos
Fases de la entrevista
1. Presentación y
toma de
contacto
Contacto físico,
saludos sociales y
tentativas de
conocimiento
mutuo.
2. Cuerpo de la
entrevista
El consultante
explica su
demanda.
3. Cierre
Encuadre o plan de
trabajo, nueva cita y
despedida física.
Estructura de la entrevista.
No estructurada
En el proceso de la entrevista se
va determinando el proceso de
esta. (Orden y tipo de preguntas)
Estructurada
Existe un formato
determinado, el orden las
posibilidades de respuesta
estan previamente
establecidas y registradas;
interpretación de las
respuestas.
Semiestructurada
Tiene algun tipo de
estructuración:
preguntas concretas,
dentro de las cuales el
entrevistador puede
hacer las preguntas que
le parezcan oportunas
Tipos de preguntas.
Cerradas
Aquellas preguntas
que se pueden
responder con pocas
palabras. (SI/NO)
Abiertas
Aquellas preguntas que
requieren bastantes palabras
para poder ser contestadas.
Enfoque de
entrevistas
psicológicas.
Humanista
Está relacionada con el establecimiento de contratos
entre el terapeuta y el cliente, con transacciones que
se establecen entre el entrevistador y el entrevistado,
siguiendo los patrones de la teoría humanista
Piscoanlisis
Permite la asociación libre del entrevistado, analizar
sus sueños y sus errores verbales; descubrir las
relaciones de resistencia y transferencia , y sobre
todo, interpretar el comportamiento del paciente en
relación con su significado y su pasado.
Cognitivo-conductual
Identifica y define un problema, para
después establecer cuáles serán las
conductas objetivo de una posible
modificación.
Gestal
Preguntar al otro por su experiencia,
observar sus gestos y su modo de
reaccionar y, sobre todo, crear un clima
empático entre los dos, permitiendo
que se revele el marco de referencia
interno:el campo fenomenológico del
otro.