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Description
Mind Map by maryory martinez triana , updated more than 1 year ago
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Created by maryory martinez triana
over 6 years ago
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SALARIO
- Pago que recibe periódicamente una persona por la realización de
su trabajo
- INCENTIVOS SALARIALES ECONOMICOS
- Es importante motivar a los
empleados para conseguir algun
recto u objetivo empresarial
- BONOS
- AUMENTO DE SUELDO
- COMISIONES
- UNIDADES DE PRODUCCION
- PRIMAS POR OBJETIVO
- BONOS
- Es importante motivar a los
empleados para conseguir algun
recto u objetivo empresarial
- TIPOS DE SALARIO
- A LA PARTE
- Porcentaje de la producción
- Porcentaje de la producción
- POR OBRA O A DESTAJO
- Trabajo efectivamente realizado
- Trabajo efectivamente realizado
- POR TIEMPO TRABAJADO
- Horas, meses o días
- Horas, meses o días
- MIXTO
- Salario mas incentivos (rendimiento)
- Salario mas incentivos (rendimiento)
- COMPENSACION DE TALENTO HUMANO
- Son esfuerzos, practicas y estilos de
remuneración, se logra la motivación
- ADQUISICION DE PERSONAL CALIFICADO
- Se atrae al personal con las suficientes compensaciones
- Se atrae al personal con las suficientes compensaciones
- RETENER A LOS EMPLEADOS ACTUALES
- La tasa de rotacion aumenta
- La tasa de rotacion aumenta
- GARANTIZAR LA IGUALDAD
- Pago relativo al valor de los
puestos
- Pago relativo al valor de los
puestos
- ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO
- El pago debe reforzar el cumplimiento
adecuado de las responsabilidad
- El pago debe reforzar el cumplimiento
adecuado de las responsabilidad
- CONTROLAR LOS COSTOS
- Es importante el programa racional
- Es importante el programa racional
- Son esfuerzos, practicas y estilos de
remuneración, se logra la motivación
- A LA PARTE
- TENDENCIAS DE LA
REMUNERACIÓN
- Recursos escasos en la humanidad
- La enorme competencia
- Avance tecnologico
- El contexto globalizado y
competitivo de las
personas
- El incremento de la productividad
- Recursos escasos en la humanidad
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