Evaluación de Competencia en el Trabajo

Description

Relaciones Laborales y Recursos Humanos (evaluación de desempeño) Mind Map on Evaluación de Competencia en el Trabajo, created by Santiago Rios on 03/05/2018.
Santiago Rios
Mind Map by Santiago Rios, updated more than 1 year ago More Less
Pablo Mogollón
Created by Pablo Mogollón about 7 years ago
Santiago Rios
Copied by Santiago Rios over 6 years ago
1
0

Resource summary

Evaluación de Competencia en el Trabajo
  1. Selección basada por el Enfoque por Competencias
    1. Contratación de personal añade valor por el dinero
      1. Disminuye la rotación de personal
        1. Disminuye la rotación de personal
          1. Oportunidades equitativas para todos
            1. Brinda información de las competencias del personal
              1. Determina que capacitaciones necesita el personal ingresante
              2. Métodos de Aparejamiento de Trabajos – Personas
                1. Entrena a Evaluadores
                  1. Selecciona o desarrolla métodos de evaluación
                    1. Valida el Sistema de Selección
                      1. Toma Decisiones de Aparejamiento
                        1. Desarrolla Modelo de Competencia para el puesto
                          1. Desarrolla una Base de Datos de Personas y Trabajos
                          2. Métodos de Evaluación de Competencia
                            1. Entrevista de Eventos Conductuales (conductuales y no conductuales)
                              1. Sub GoalsPruebas (muestra de trabajo, habilidad, personalidad
                                1. Centros de Evaluación
                                  1. Biodatos (Referencias)
                                    1. Estimaciones
                                    2. Métodos de Aparejamiento de Trabajos – Personas
                                      1. Comparación de Perfil
                                        1. Correlaciona la ordenación por rangos de los requisitos de competencia de un trabajo con el orden de rangos promedio de las competencias de una persona
                                        2. Métodos de Aparejamiento de Trabajos – Personas
                                          1. Calcula que tanto una persona difiere de los requisitos de competencia del trabajo en cada una de las competencias
                                        Show full summary Hide full summary

                                        Similar

                                        seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
                                        hcoloradocruz39
                                        FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                                        emily parra
                                        Enfoques del Comportamiento Organizacional
                                        Ingrid sanchez rojas
                                        Juan Ruiz el Arcipreste de Hita
                                        Natural Miel
                                        LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
                                        Piero Garcia
                                        Seguridad e Higiene Laboral
                                        Sara López
                                        LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
                                        nurian jimena jimenez quezada
                                        Subsistemas de Recursos Humanos
                                        Yalenis Castillo
                                        LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
                                        Siomara Cribillero
                                        Importancia de los recursos humanos
                                        yurachogos
                                        Relaciones Laborales
                                        sppmsb