1494150
Description
Mind Map by Marco Meucci, updated more than 1 year ago
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Created by Marco Meucci
over 10 years ago
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Copied by Marco Meucci
over 10 years ago
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Onde quero trabalhar - Mapa 2
- Cadastro ao site
- Nome
- Cadastro tecnico
- 3
- Levantamento Técnico
- 3
- Comportamental
- 2
- Perfil Disc
- DISC é um modelo baseado no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) para examinar
o comportamento dos indivíduos em um determinado ambiente. Para Marston, existem quatro tipos
básicos de comportamentos previsíveis observados nas pessoas e tais respostas comportamentais
ocorrem a partir da combinação de duas dimensões: uma interna (referente à percepção do poder
pessoal no ambiente) e outra externa (percepção da favorabilidade do ambiente). Como resultantes
desta matriz temos os seguintes fatores: Dominância (D)1 , Influência (I)1 , Estabilidade (S)1 e
Conformidade (C)1 (variações nestes termos podem ocorrer em função do referencial utilizado).
Nossa individualidade é bem mais complexa do que sugere inicialmente qualquer modelo. A
singularidade de cada sujeito, aqui, pode ser compreendida a partir da ideia de que somos
compostos por um ou dois estilos principais de comportamento que se destacam frente aos demais.
De qualquer forma, estas intensidades são combinadas com as in
- Resultado do Perfil
- Cruzamento das informações comportamentais com as vagas
disponibilizadas
- Levantamento de comportamento!
- Cruzamento das informações comportamentais com as vagas
disponibilizadas
- Resultado do Perfil
- DISC é um modelo baseado no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) para examinar
o comportamento dos indivíduos em um determinado ambiente. Para Marston, existem quatro tipos
básicos de comportamentos previsíveis observados nas pessoas e tais respostas comportamentais
ocorrem a partir da combinação de duas dimensões: uma interna (referente à percepção do poder
pessoal no ambiente) e outra externa (percepção da favorabilidade do ambiente). Como resultantes
desta matriz temos os seguintes fatores: Dominância (D)1 , Influência (I)1 , Estabilidade (S)1 e
Conformidade (C)1 (variações nestes termos podem ocorrer em função do referencial utilizado).
Nossa individualidade é bem mais complexa do que sugere inicialmente qualquer modelo. A
singularidade de cada sujeito, aqui, pode ser compreendida a partir da ideia de que somos
compostos por um ou dois estilos principais de comportamento que se destacam frente aos demais.
De qualquer forma, estas intensidades são combinadas com as in
- Qual seu objetivo profissional?
- Qual seu sonho profissional?
- Qual o salario que sonha em ganhar?
- Qual cargo que sonha em conquistar?
- Quais benéficios sonha em a empresa te
fornecer?
- Em sua avaliação qual sua principal qualidade?
- Por que devemos lhe contratar?
- Tem algo que acredita que pode melhorar? O que?
- O que é mais importante
para você? Salario,
Benefícios, Clima ou
estabilidade?
- Se eu estivesse lhe
vendo é essa fosse a
oportunidade de sua
vida o que diria?
- O que pretende fazer para alcançar seu sonho?
- Onde pretende estar daqui há 5 anos?
- O que pretende fazer para alcançar este objetivo?
- O que pretende fazer para alcançar este objetivo?
- Em sua opnião o que é qualidade de vida?
- Qual o salario que sonha em ganhar?
- Levantamento de expectativas!
- Qual seu sonho profissional?
- 2
- Cadastro tecnico
- Facebook
- Google
- Inserir dados
- 1
- Nome
- Candidato
- Empresa
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