Una de las diferencias que hay es que el
primero es empoderar al trabajador
osea que tenga cierta libertad de
decisión, y el segundo es solo
acompañamiento de los procesos que
se van a efecutar
Podemos mirar que otra diferencia es que la
primera únicamente sirve para las
organizaciones en puestos medios, y la
segunda sirve tanto a nivel personal como a
organizaciones a todos los diferentes niveles
que tengan
Similitudes
los dos metodos que estamos evaluando
sirven para mejorar las relaciones
personales y laborales
utilizan la motivacion, analisis de las metas a
obtener, evaluacion de los resultados obtenidos
y motiva a seguir ejecutando el metodo
esablecido