Objetivo de la norma, requisitos que deben mantenerse como información documentada, requisitos que deben conservarse como información documentada y 10 cambios frente a versiones anteriores de la norma.
Suministrar a las organizaciones un marco de referencia para proteger el
medio ambiente y responder a los contextos ambientales en constante
cambio, en proporción con las necesidades socioeconómicas. Esta norma
detalla requisitos que permitan que una organización alcance los resultados
previstos que ha determinado para su sistema de gestión ambiental
Contribuye al desarrollo sostenible a través de:
- la protección del medio ambiente, mediante la
prevención o mitigación de impactos ambientales
adversos y sus posibles efectos sobre la organización. - el
apoyo a la organización en el cumplimiento de los
requisitos legales y otros requisitos; - la mejora del
desempeño ambiental; - el control o la influencia sobre la
forma en la que la organización diseña, fabrica,
distribuye, consume y lleva a cabo la disposición final de
productos o servicios de acuerdo con las perspectivas de
los ciclos de vida. - el logro de beneficios financieros y
operacionales que puedan ser el resultado de
implementar alternativas ambientales respetuosas que
fortalezcan la posición de la organización en el mercado; -
la comunicación de la información ambiental a las partes
interesadas pertinentes.
Requisitos que deben
mantenerse como
información
documentada
- Alcance del Sistema de Gestión Ambiental.
- Política ambiental.
- Riesgos y oportunidades que es
necesario abordar.
- Procesos necesarios especificados para abordar riesgos y oportunidades
(generalidades, aspectos ambientales, requisitos legales y planificación de
acciones), en la medida necesaria para tener confianza de que se llevan a
cabo de la manera planificada.
- Información de la planificación y control operacional.
- Información sobre preparación
y respuesta ante emergencias.
Requisitos que deben
conservarse como
información
documentada
- Objetivos ambientales.
- Competencia de sus empleados.
- Comunicaciones internas y externas.
- Evaluación del desempeño con respecto
a los resultados del seguimiento, la
medición, el análisis y la evaluación.
- Resultados de la evaluación de cumplimiento.
- Implementación del programa de
auditoría y de los resultados de ésta.
- Resultados de las revisiones por la dirección.
- Naturaleza de las no
conformidades y
acciones tomadas.
- Resultados de las
acciones correctivas.
Cambios frente a
versiones anteriores de
la norma:
En contraste con la norma ISO 14001:2004
1. Los Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad cambiaron por
Roles, responsabilidades y autoridades en la organización cambiaron. 2.
El capítulo de Objetivos, metas y programas mutó para hacerse más
especifico y ahora divide en dos partes: Objetivos ambientales y
Planificación de acciones para lograr los objetivos ambientales. 3. Los
Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad, cambiaron sólo por
Recursos. 4. El capítulo sobre Competencia, formación y toma de
conciencia, pasó a dividirse en dos acápites: competencia y toma de
conciencia. 5. El capítulo de comunicación pasó a discriminar entre
generalidades, comunicación interna y externa.
6. La documentación junto con el control de documentos y registros pasó a
ser Información documentada, con generalidades, creación y
actualización y control de la información documentada. 7. El control
operacional pasó a ser Planificación y control operacional. 8. No
conformidad, acción correctiva y acción preventiva pasó a ser
simplemente No conformidad y Acción correctiva. 9. Seguimiento y
medición mutó por Seguimiento, medición, análisis y evaluación,
discriminando generalidades e incluyendo la evaluación del
cumplimiento. 10. Se adicionó un ítem sobre Mejora continua.