Variables en cuestionarios

¿Una o varias preguntas para medir una variable?
1. Basta solamente una
¿Las preguntas van precodificadas o no?
1. Sí
  1. Asignación de símbolos o valores numéricos
¿Qué preguntas son obligatorias?
1. Demográficas
  1. Género, edad , estado civíl,etc.
  2. En empresas
    1. Puesto , ocupación, plata, oficinas,etc
¿Qué características debe tener una pregunta?
1. Claras, breves , precisas, vocabulario sencillo,
2. Un tema en específico, mantener el respeto entre el entrevistado y el entrevistador
¿Cómo deben de ser las primeras preguntas de un cuestionario?
1. Neutrales y fáciles de contestar
¿De qué está formado un cuestionario?
1. Portada
2. Introducción
3. Agradecimiento final
¿De qué tamaño debe ser un cuestionario?
1. Depende del número de variables y dimensiones a medir
¿Cómo se codifican las preguntas abiertas?
1. Al momento de conocer las respuestas en una muestra
  1. Respuestas similares o comunes
    1. Asignación de un valor numérico o símbolo a cada patrón
¿En qué contextos puede administrarse o aplicarse un cuestionario?
1. Autoadministrado
  1. Se proporciona de manera directa
2. Por entrevista personal
  1. Implica que el entrevistador aplique el cuestionario a los participantes . El papel del entrevistador es crucial ya que es una especie de filto
3. Por entrevista telefónica
  1. Se comunica con los entrevistados
¿Algunas consideraciones adicionales para la administración del cuestionario?
1. Población analfabeta
  1. Cuestionario por entrevista
  2. Niveles de lectura básica
    1. Entrevistas o cuestionarios autoadministrados
2. Ejecutivos
  1. Entrevistas telefónicas
  2. cuestionarios autoadministrados

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