null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
16855056
¿Qué es el COACHING?
Description
Modulo 1
No tags specified
estrategias innovadoras de recursos humanos
recursos humanos
Mind Map by
Araceli Hirata
, updated more than 1 year ago
More
Less
Created by
Araceli Hirata
almost 6 years ago
62
0
0
Resource summary
¿Qué es el COACHING?
Concepto
Raíz: Hungría S.XV Se deriva del vocablo Kocs --> carruajes confortables
coaching= una suerte de vehículo--> ayuda a las personas. El conductor de este carruaje = coach y el pasajero = coachee
Verbo "To Coach" = entrenar
Coaching= Metodo de entrenamiento Entrenador = coach y entrenado = coachee
Disciplina Arte Procedimiento Técnica Estilo de Liderazgo Gerenciamiento Conducción
Artista de hacer preguntas
Funciones
Confrontar Educar Mentoreo Consejería Inspirar
Base Filosófica
Existencialismo Ontología Psicología Neurolingúistica Enfoque sistémico
Enfoque Socrático
Pensamiento crítico
Método dialéctico de investigación
Interrogatorio
reclamaciones de otros y la propia
Cuestionamientos = desafío
Sobre la manera de pensar y actuar
Preguntas socráticas
Aclaración, Sondeo de supuestos, Sondeo de razones y prueba, Puntos de vista, Sondeo de implicaciones y consecuencias, Preguntas sobre preguntas
Contexto teórico
Todo es una interpretación
Coach=habilidad para presuponer
Distinciones del coaching
Definir algo en función de lo que no es
Modelo Cognitivo
Marca la pauta del comportamiento
Puedes detectar diferentes enfoques
Modelo SOAR
Los resultados se basan en acciones previas
Resignación, Justificación, Asumir compromiso
Modelo de toma de conciencia
Espacio entre:
EStímulo
Respuesta
Modelo y Estructura
Método GROW
Goal Reality Options Will
Graham Bell
Método CRA
Conciencia Responsabilidad Acción
José Manuel Benavent
Método OUTCOMES
Orientado a lo corporativo
Objectives Understand Take stock Clarify Options Motivate Enthsiasm Support
Alan Mackintosh
Método ACHIEVE
Basado en Mejores Couches
Etapas
Asses currente situation Creative Brainstorming Hone Goals .......... Initiate options...... Evaluate options...... Valid action program Encourage momentum
Dr. Sabine Dembkowski y la Dra. Fiona Eldridge
Método IDCOR
5 fases
Informativa De definción De conciencia Operativa Reafirmamiento
Coachville
Thomas Leonard
Método STEPPA
Subject Target Emotion Perception Plan Pace Action
Angus McLeod
EMOCION
Tipos de personalidad y esencia
Método del cuadrante
4 estilos
Controlador Apoyo Analítico Apoyo
Orientado a tareas
Modelo MBTI
Kathering Cook Briggs
Para entender las diferencias de personalidad
Basado en Reconocimiento de patrones
Comportamiento de las personas en base su orientación energética
Modelo de eneagrama
Usado en Psicología
Clasifica la personalidad en 9 eneatipos
Reformador Ayudador Triunfador Individualista Investigador Leal Entusiasta Desafiador Pacificador
Media attachments
Carreta (binary/octet-stream)
Entrenador (binary/octet-stream)
Coache (binary/octet-stream)
Coaching Y La Oratoria (binary/octet-stream)
Image (binary/octet-stream)
Captura (binary/octet-stream)
Image (binary/octet-stream)
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Mind Maps
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
hcoloradocruz39
FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
emily parra
Enfoques del Comportamiento Organizacional
Ingrid sanchez rojas
Previsión de la fuerza laboral
Lhernandezf1
Desafios en el lugar de Trabajo
Elisa Villanueva
SELECCIÓN DE PERSONAL
carolinadelgado1
Administración de recursos humanos
marce14
Gestión de los recursos humanos del proyecto
gandhi.hernandez
ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA
Diana Laura Miranda
Ejemplos de Salario Emocional
Diego Santos
¿Qué directiv@s quieren las empresas ?
Laura -
Browse Library