Riesgos laborales en atención domiciliaria

Annotations:

• Bajo este perfil las funciones se dirigen a realizar una asistencia integral a una persona ( de edad avanzada o discapacitada ) de manera física. psicológica y socialmente, ayudándole en las tareas de alimentación, higiene, sanitarias y administrativas.

1. Riesgos principales

   Annotations:

   • Información: conocer los riegos del puesto de trabajo y las medidas de prevención. Formación: como evitar estos riesgos. Debe ser teórica y práctica y adecuada al puesto de trabajo. Vigilancia de la salud: comprobar que los riesgos no estén afectando a la salud del trabajador en su puesto de trabajo. Propuestas: con el fin de mejorar la protección de la seguridad y salud de la empresas. Consulta y participación: que se tenga en cuenta tu opinión en todas las cuestiones que afecten a la salud en el  trabajo.
   1. Posiciones y posturas inadecuadas
      1. Sobre esfuerzo y posturas forzadas

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         • De personas conlleva acciones de levantar, bajar, sostener, desplazar, estirar o empujar lo que puede provocar lesiones, principalmente en la espalda, tales como lumbalgias, hernias discales, et. También en brazos y manos que en función de la repetitividad y las posturas, pueden desencadenar afecciones músculo-esqueléticas de la cuidador/a. En la mayoría de los domicilios no están adaptados a las necesidades de usuarios/as y trabajadores/as. La manipulación de usuarios o carga se hará en la medida de lo posible mediante medios auxiliares mecánicos. Manera correcta de prevenir trastornos músculoesqueléticos: Siempre que sea posible solicitar la ayuda de otra persona para manejar cargas. Mantener la espalda recta. Aproximar la carga a manipular lo más pegada posible al cuerpo. Aproveche la fuerza de los músculos de sus piernas para impulsarse hacia arriba. No gire solo con la cintura cuando manipules cargas; gire todo su cuerpo incluyendo las piernas. Evite obstaculizar su campo de visión con la carga cuando tenga que desplazarse.
   2. Accidentes domésticos

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      • Bajo este perfil las funciones se dirigen a realizar una asistencia integral a una persona ( de edad avanzada o discapacitada ) de manera física. psicológica y socialmente, ayudándole en las tareas de alimentación, higiene, sanitarias y administrativas.
      1. Quemaduras

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         • Las quemaduras pueden ser ocasionadas por el contacto o proyección de objetos, partículas o líquidos a temperaturas elevadas y ocurren al: • Situar objetos calientes (estufas eléctricas, lámparas, hornos, tostadores de pan, etc.), en lugares accesibles a los niños o no protegidos adecuadamente. • Utilizar recipientes o cuerpos calientes desprovistos de asas o mangos aislantes. • Manejar objetos a alta temperatura sin protección en las manos. • Cocer o freír los alimentos que dan origen a salpicaduras sin usar tapaderas. • Manipular inadecuadamente pólvoras (cohetes, petardos o cartuchos). • También suelen producirse quemaduras intensas al entrar en contacto la piel con sustancias caústicas (sosa) o corrosivas (ácido sulfúrico)  
      2. Cortes

         Annotations:

         • Recoger inmediatamente del suelo vasos rotos u otros elementos que puedan provocar cortes o pinchazos. Mantenimiento en buen estado de los filos de los cuchillos, tijeras, etc. Guardarlos en cajones o paneles imantados.
      3. Riesgos
         1. Eléctricos

            Annotations:

            • Revisar periódicamente los cables y enchufes. No manipular los equipos eléctricos con las manos húmedas. Apague inmediatamente el equipo si huele a quemado o sale humo, no manipular los aparatos eléctricos sin estar calzado. No manipular los aparatos eléctricos sin estar calzado.
         2. Químicos

            Annotations:

            • Nunca mezclar los productos de limpieza porque pueden producir gases tóxicos. Ventilar siempre que sea posible, la zona que está limpiando.Conservar los medicamentos en sus envases originales. Mantener en buen estado su etiqueta.Recordar que todos los medicamentos son tóxicos si no se usan debidamente. Procura disponer siempre del teléfono de información toxicológica.
         3. Biológicos

            Annotations:

            • Las trabajadoras/es que atienden a dependientes están expuestas/os a riesgo de contagio de enfermedades infecciosas. Está exposición se da básicamente en la tareas de aseo personal o en cualquier otra tarea que suponga el contacto con algún fluido personal del usuario/a. Limpieza exhaustiva de baños y cocinas y ventilación diaria de las estancias. Es recomendable la vacunación contra el tétanos y la hepatitis B. Uso de ropa de trabajo, guantes y mascarilla en caso de interacción con agentes potencialmente patógenos. Cubrir las heridas, cortes y lesiones cutáneas. Lavado de manos después de atender al usuario.
      4. Caídas
         1. A un mismo nivel

            Annotations:

            • El suelo debe estar despejado de obstáculos y cables sueltos por vías de paso Recoger inmediatamente cualquier derrame de líquidos en el suelo. Utilizar calzado con suela antideslizante y sujeto al tobillo y ropa cómoda y de material transpirable. Colocar en la superficie de la ducha y en las alfombras algún sistema antideslizante. Evitar suelos excesivamente abrillantados o encerados.
         2. Distinto nivel
      5. Golpes

         Annotations:

         • No colocar muebles u objetos en zonas de paso. Mantener los cajones y puertas de los muebles cerrados. No trepar para acceder a las partes altas de una estantería o mueble. Colocar los objetos más pesados y voluminosos en las partes inferiores de los muebles.
   3. Riesgos psicosociales

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      • Son las características de la organización del trabajo. que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicofisológicos a los que también llamamos "estrés".
      1. Las escasas compensaciones del trabajo

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         • Cuando se falta al respecto, se provoca la inseguridad contractual, el salario es muy bajo, se producen cambios de puesto.
      2. La falta de influencia y de desarrollo en el trabajo

         Annotations:

         • Cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no nos permite aplicar nuestra habilidades y conocimientos, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, cuando no podemos decidir cuándo hacer un descanso. Para evitar este riesgo es importante que los/as trabajadores se sientan parte de la empresa, así como el refuerzo del trabajo bien hecho transmitido por los usuarios. 
      3. El exceso de exigiencias psicológicas en el trabajo

         Annotations:

         • Cuando hay que trabajar rápido y de forma irregular, tomar decisiones difíciles y de forma rápida: El desgaste emocional que sentimos al implicarnos con la problemática de las/os usuarios. Conflictos y diferencias que pueden surgir en la relación con familiares y usuarios/as, así como no poder decir muchas veces lo que pensamos en pro de nuestra pro-fesionalidad. La muerte de la persona a la que se a cuidado de manera intensa, continua y de forma integral.
      4. La falta de apoyo social y de calidad de liderazgo

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         • Que aparece cuando tienes que trabajar aislado y con un tiempo determinado sin apoyo de supervisores o compañeros/as, con la tareas mal definidas o sin la formación adecuada. La falta de funciones se produce cuando no se coincide lo que se ordena realizar a los trabajadores/as con las necesidades de los usuarios/as o con sus expectativas, lo que da lugar a conflictos.
2. Marco legal

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   • La prevención de riesgos laborables está regulada por la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y sus reglamentos complementarios. Reglamento de los Servicios de Prevención recientemente modificado por el RD 337/2010. Conceptos básicos: Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Condición de trabajo: cualquier característica que pueda tener una influencia en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.