Riesgos laborales en Atención Domiciliaria

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• posibilidad  de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo

1. Principales riesgos

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   • 1. Accidente domésticos 2. Posiciones y posturas inadecuadas. 3. Las responsabilidades asumidas.
   1. Accidentes domésticos
      1. Caídas
         1. A distinto nivel
         2. Al mismo nivel
      2. Golpes

         Annotations:

         • -No colocar muebles u otros objetos en zonas de paso. - Mantener los cajones y puertas de los muebles cerrados. No trepar para acceder a las partes altas de un mueble o estantería. - Colocar los objetos más pesados y/o voluminosos en las partes inferiores de los muebles.
      3. Cortes

         Annotations:

         • - Recoger inmediatamente del suelo vasos rotos u otros elementos que puedan provocar cortes o pinchazos. - Mantenimiento en buen estado de los filos de los cuchillos, tijeras, etc. Guardarlos en cajones o paneles imantados.
      4. Riesgos
         1. Eléctricos
      5. Contagios o riesgos biológicos
      6. Quemaduras

         Annotations:

         • -Uso de guantes, manoplas delantales en las tareas de cocina con riesgo de salpicaduras de líquidos calientes o la manipulación de fuentes en el horno. -No aplicar en la quemadura pomadas, mantequillas, etc, sino solamente agua. - No colmar hasta arriba los recipientes de cocción.
   2. Posiciones y posturas inadecuadas
      1. Sobre esfuerzos y posturas inadecuadas
   3. Riesgos Psicosociales

      Annotations:

      • Son las características de la organización de trabajo, que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicofisiológicos a los que también llamamos estrés.
      1. Exceso de exigencias psicológicas en el trabajo
      2. Falta de influencia y de desarrollo en el trabajo
      3. Escasas compensaciones del trabajo

         Annotations:

         • cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, el salario es muy bajo, se producen cambios de puesto, etc.
      4. Falta de apoyo social y de calidad de liderazgo
2. Marco legal

   Annotations:

   • Ley 31/95 de Prevención de Riesgos laborales Real Decreto 39/7 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, modificado por el RD 337/2010